明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。 因此，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后，即形成无固定期限劳动合同， 的诉讼请求了，但对用人单位来说，也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系，否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗？...
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由于厂方不履行劳动合同的岗位，在中途随意调岗，本人不复申请仲裁立即解除劳动关系，支付补偿金，在仲裁期间厂方也旷工为由发出解除劳动关系通知。后到一审二审都说是厂家解除劳动关系，不支持主张，现以厂家违法解除劳动关系起诉，又失败，现在该怎么办...
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员工违纪 公司解除其劳动合同，需不需支付N+1经济补偿金？...
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单位，是可以立辞立走的。（2份劳动合同原件都在单位，手上无劳动合同）因赔偿单位这条我不能接受，且单位拒不开解除合同证明，因此向区劳动监察部门进行了投诉， 之前社保而不是往下给我交不在职的社保，同时因为单位不停保，造成新单位无法参保的损失可否追究）3、投诉阶段可否同时提出仲裁？4、能否主张经济补偿金？...
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3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 5 月 17 日解除劳动关系，届时， 》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按法律规定支付乙方经济补偿金￥27300元； 代通知金￥4200元，共计￥31500元（大写：叁万 ...
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3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 5 月 17 日解除劳动关系，届时， 》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按法律规定支付乙方经济补偿金￥27300元； 代通知金￥4200元，共计￥31500元（大写：叁万 ...
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公司违法解除08年以后无固定期限劳动合同、是否可以要求支付经济赔偿金与经济补偿金？经济赔偿金计算为法律规定方法计算、经济补偿金计算不能低于以前离职员工的计算方法。以上理解是否正确？...
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，我不服，要求继续在原岗位上班，或是协商解除劳动合同，单位不同意，我申请仲裁，要求解除合同，请公司支付补偿金，公司不同意解除合同。仲裁我输了。我没有到公司的分厂上班，公司以我矿工为名，对我按自动离职处理，失业保险金，经济补偿金都不给，请问律师，单位这样做有违法行为吗？我还能怎样的维权，请律师朋友们 ...
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被违法解除？是否合理？3、根据公司解除劳动合同应该支付员工经济补偿金，违法解除将支付赔偿金，我要求支付赔偿金是否合理？4、复印件证据是否被支持为证据？因为原件在 多大？实际公司并未对我调岗，只是已工作为由转换工作地点，并承诺工资岗位不变。当我到达新工作地点，公司重新让以前离职同岗位员工回来工作，告诉我 ...
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2008年前入职的无固定期限合同的，经济补偿金，应该从哪年开始计算？ 我是2005年入职的。公司现在口头提出协调解除劳动合同。不愿意按实际上工作年限计算赔偿 是更改签订单位名称劳动合同是2008年2月1日签订的。并且新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。实际上 ...
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