超过法定标准工时174小时，但公司未予支付延长工作时间的加班费。 4、 该司还在工资表上弄虚作假，实际未计算和支付加班费，但工资表上有作假虚填。 原劳动合同无法履行和终止，显然是对双方争议协商未果的一种报复措施。 请问：以下仲裁请求是否合理？是否还有其他请求可以增加？谢谢！ 1、 用人单位支付仲裁开庭 ...
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质量及交货时间等要求进行生产。如延时交货，乙方必须提前 天向甲方申请，经甲方同意后方可。否则须赔偿甲方本批次定单所造成的经济损失（以成本价计算）并 元违约金。 第六条 合同争议 甲乙双方在合作期内发生争议，双方应协商解决，如协商不成，任何一方有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。...
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条上只有基本工资+绩效奖金+全勤奖三项.劳动合同签的是每小时5.29,工作时间是五天,8小时,关于加班费的计算基数也没有约定,在这种情况下我能要到加班费吗?可以要多少?(我每月的工资减去社保后拿到手的是2640元)如果我申请仲裁可以要加付赔偿金吗?...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天 受到刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅） 4，赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束？ 5，赔偿金应如何计算？...
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自己的业绩计划，这30万是8月未完成的15万加9月一起的15万计算得来。 一、倘若该协议有效，以被迫签署申诉此协议无效，要求公司辞退支付补偿 1 发，中途离职就不发那一半的提成（劳动合同只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬， ...
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来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话个人能拿回全部的损失吗？ 问题补充：再补充下，现在都已经离职3个多月了 时个人配合即可。现在个人不想配合了，拖的时间太久费用单又乱扣钱。这个情况下不去结报合法吗？ 在公司的结报计算方法中，除了个人垫付的费用和工资外，还 ...
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来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话个人能拿回全部的损失吗？ 问题补充：再补充下，现在都已经离职3个多月了 时个人配合即可。现在个人不想配合了，拖的时间太久费用单又乱扣钱。这个情况下不去结报合法吗？ 在公司的结报计算方法中，除了个人垫付的费用和工资外，还 ...
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相关规定： 1严重失职、对单位每日日常工作造成损害； 2没有遵守日常上下班时间迟到、早退； 3疏忽工作职责、引发事故或因其行为导致单位遭受损失； 为劳务派遣 我是否可以申请经济补偿金，（月工资1700）该如何计算 人才市场相关负责人说我如果申请仲裁成功也只是从2008年1月份后起算，是否真是这样 明天 ...
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公顷；两费分配总额为 万元；两费分配比例 %。 二·分配时点 以征地协议签订时间2009年6月6日为时点 三·分配方法 此次分配安置补助费与土地补偿费合并使用 万元；社龄补偿费每人每年一千元，(从1959年至1984年间满16周岁开始计算，每个人最高社龄不超过26年）；人均补偿费=（两费分配总额-基准 ...
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产品加工定作合同 合同编号： 定作方：（甲方）———————————————— 承揽方：（乙方）： 签订地点：中国 签订时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着诚信、互利、公平 ...
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