已经超过两个月，为此我要求公司支付我一个月的赔偿金！还有周六的加班费，现在仲裁结果大部分是支持我的，并且说是终局裁决，在这里我向好心的朋友提五个我不 说我属于不定时工作制度，但是实际是公司在说谎，而仲裁结果不支持他的说法原因：被申请人未提交相关证据予以作证其是可以实行不定时工作制的用人单位，用人单位 ...
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已经超过两个月，为此我要求公司支付我一个月的赔偿金！还有周六的加班费，现在仲裁结果大部分是支持我的，并且说是终局裁决，在这里我向好心的朋友提五个我不 说我属于不定时工作制度，但是实际是公司在说谎，而仲裁结果不支持他的说法原因：被申请人未提交相关证据予以作证其是可以实行不定时工作制的用人单位，用人单位 ...
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，会影响到2013年11月上旬就提交到法院的案子的判决导致“另案主张”和“不予处理”吗？ 我现在只想简简单单把前面劳动仲裁的案子了结掉，我有必要再去 的官司吗？ 庭审中公司提供大量伪证，当庭受到批评，公司承诺5天内补充合格的证据，但后来都没有补充。对这类无视基本的诚信，在严肃的公堂大肆出具伪证 ...
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单位需支付我被克扣的工资、奖金、经济补偿金。但是单位不服，又上告到一审法院，同时仲裁在计算克扣的奖金上有误，有些奖金未获支持，我也不服，告到一审法院。一审 。可事实是：单位根本没有让我看这张考评表，我根本不知道分数，单位也没有提交证据证明已经让我看过考评表。 我不服一审判决，单位也不服，又告到二审法院 ...
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不能追偿的，出借人应向保险公司承担赔偿责任或返还代偿款项。十一、 证据和计算1. 本协议各方确认并同意，委托陆金服对本协议项下的任何金额进行 协商无法达成一致的，各方一致同意将争议提交上海仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点为上海浦东。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 ...
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）。而且提供的合同与其他签约员工的合同有明显区别。 我向法院提交了仲裁庭审笔录和仲裁裁决书。庭审笔录有经仲裁庭进行身份核对后法定代表人与公司行政经理 解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。” 这个证据该谁举证？ 应该用最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第 ...
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由公司方经过银行卡里发给我的有银行的流水帐且每月的工资是245O元这是证据，还有仲裁员在认定案件的事实是必须要原来的劳动合同，且复印件是不能作为讣 来讲明公司提供的复印件的劳动合同有问题的，并且我还请求仲裁庭要依法依要求公司方提交原来双方协商一之的劳动合同。。所以我不服的理由在些。后经过中级人民法院的 ...
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试用期工作地点不固定，没有固定的签到表，没有签到纪录，十一月初提出离职，公司以考勤有问题为由拒绝发放工资。我申请仲裁，索要十月份以及十一月份工资，还有三天的休息日加班费，现在需要提交证据，我可以提交哪些有利证据？微信聊天记录可以作为证据吗？带有公司上司签字的离职交接 ...
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一直未和他签合同和缴纳社保，他现在去仲裁了，要求双倍工资和补缴社保，现在银行向仲裁委提交的答辩书里，说他提交的证据中有客户的开户申请书上有客户信息， 禁令。该证据应该不予采纳。这些资料完全都是他通过合法渠道得到的啊。。如果这些证据都被否定！我朋友根本证明不了他在这家行工作的年限了，官司等于全输怎么办？ ...
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，感觉有仲裁委被收买的嫌疑。 大概情况是这样，因为我提交的证据绝大多数都是oa办公系统的截图，均为电子文件的打印文件，虽然仲裁也并没有认为那些证据无效。 因为公司与我之前的合同是2012年12月底到期，2013年未签订劳动合同，我此次仲裁的最核心内容是未签合同的双倍工资。但是人事捏造了一个假的oa办公 ...
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