所属公司为知名外企，将与内资企业成立合资公司，内资企业占比51%，原公司占比49%，现正在将我们所属部门拆分成独立子公司，待国家审批通过后，再吸收内资公司的51%股份。 现在公司要求我们与子公司签署新的劳动合同，劳动合同内容不变。如果员工对新的工作不满意，公司可能不会有职位继续提供给员工 ...
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我提出应当在劳动合同中约定与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打 对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方 ...
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请问：1、只要企业没有与员工签订《劳动合同》就一定要支付双倍工资（已工作一年了）？2、企业没有为员工交纳社保，就一定要补交吗？3、员工在 重大违反企业规章制度，被企业解雇了，就一定有经济赔偿金吗？4、企业说是该员工作不努力，没有做好本职工作，与工人不团结等原因才解雇的，所以不用赔偿，这些理由成立吗？...
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如有必要请到当时原桥十财务账务中核实）。根据我国相关法律规定：“企业招用员工后，应该将其档案关系调入本单位、或将其存放在经劳动保障部门 标准）应赔偿：（1327/月x11）x2=29194.00元。 “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 ...
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说企业裁员行为被职工否决和多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是 ，*厂并未对职工进行裁员。由于目前经济形势不好，企业从节约成本方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您 ...
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管理、督查的义务。（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时 工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇 ...
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如何确立员工工龄关系?且,现在公司在此转让过程中对公司在劳务合同中之外要求与员工自愿申请回内地工作的补充协议在法律上是否有效?其内容大致为以下几条:1、注明员工 ，按工作一年每月增加10元予以计算。 以上请您从员工角度上进行专业咨询，企业的这种作法对员工应享有的权利是否存在企业故意规避劳资风险的意图？...
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《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退 非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻企业 ...
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女员工一直在该企业工作至53岁，与企业裁决双方确立的的是劳动关系。请问在该员工在达到50岁之后要为该员工缴纳社保吗？...
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企业职工保险因欠费，员工离职时 未能操作减员，与企业协商补费、企业拖延数月。请问：1、员工该如何争取个人的权益？2、保险问题、向哪个部门投诉？...
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