一直未完成！2014年1月来上班，我司于月底对其进行三天培训，但是该员工培训三天后，继续请病假，直至本月仍在病假中！ 我主要想要咨询一下，这种 我司是否可以对其进行绩效考核，是否可以以其绩效考核不达标，为不合格员工为由与其解除劳动合同，如能解除需要支付多少经济补偿金？如果不能这种情况下，我司应该怎么 ...
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中山，我想咨询一下 我在一家私营企业工作4年，公司没有跟我签订劳动合同.我在公司负责了与电信方面合同的签订，公司固话，员工手机，光纤宽带等.在后续员工话费的套餐升级中我选择了升级套餐送苹果手机的活动并以此拿了6台手机并私人使用！我于今年3月份离开 ...
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我在一家企业工作，签订的劳动合同，但是我的养老保险是由劳务公司代缴，劳务派遣公司的缴费金额只有企业缴费部分的60%左右，这样对员工公平吗？对退休以后领取养老保险金和企业买的有什么不一样吗？...
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亩.每人借工资1000元.补助每月800-1100元.完不成任务指标的.将工资及下乡补助由风险金中扣回.次方案制定后让员工签不签就下岗.无奈只好签了.因农户种植调整未完成企业要执行.请问此考核方案有法律效力吗.企业要执考核方案并以合同到期不予续签劳动合同.请问企业要执行考核方案我 ...
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1、上海某合资企业自2001-2010年10月期间根据生产负荷安排车间员工和设计部门员工大量加班，但当时只以津贴的方式支付每8小时150元的补贴，其中 10月以后至现在以1.5倍的工资支付，现在企业予以停工停产的名义，解除员工劳动合同，员工可否要求该企业补足拖欠的加班费。 2、如果应当补足拖欠的加班费 ...
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员工与单位签订劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月。 在实际执行过程中，员工转正后工资被定位2300元/月，但 资源部进行交涉，得到的结果是用人部门认为员工表现不符合岗位要求，但由于用工紧张，就继续用人。 请问，这算不算是企业单方面不执行合同？算不算欺诈？...
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我想咨询一下关于企业和员工之间签订劳动合同中，像有具体指向的（如外出学习或者培训）是有具体赔偿的，但想那种没有到合同时限，员工或者企业提出离职或者辞退，那是否要赔付违约金？如果要赔付，那赔付的额度最高是多少？...
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如果一个劳务派遣的员工在某企业工作10年以上，后来因为违反企业制度，被辞退，现在该员工要求赔偿10年的合同的钱，不愿意解除劳动合同，合理吗？...
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企业2011年工作到现在，在同年3月签了一年的劳动合同，合同没有给到我手上（该企业的员工都和我的情况一样），这个合同是否具有法律效力？现在合同是自动续签的 （第二年没有签合同）2。在工作的这段时间没有缴纳社会保险3。现在企业要对我进行调岗降薪，我可以拒绝吗？4。这样的情况我可以要求（多少的）经济补偿？ ...
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约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12 年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为 ...
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