是这样的：比如你是2010年初参加工作，他设定一个基数（一般是按不低于威海最低工资水平设的）假设是40元，然后按你所在的工作岗位，比如技术员按 收这2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动监察处调解过程中，我是否可以申请劳动仲裁？或者调解 ...
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行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十五条 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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工资为1300元左右。根据以上我在网上所查询到的关于湛江市劳动者工资统计情况，我们机关单位合同工现有的工资水平（1300元/月左右）确实符合湛江市最低工资标准（1210元/月），但是远远低于2015年湛江市城镇非私营单位在岗职工月平均工资（4181元/月），根据2016年广东统计年鉴，2015年度 ...
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工资为1300元左右。根据以上我在网上所查询到的关于湛江市劳动者工资统计情况，我们机关单位合同工现有的工资水平（1300元/月左右）确实符合湛江市最低工资标准（1210元/月），但是远远低于2015年湛江市城镇非私营单位在岗职工月平均工资（4181元/月），根据2016年广东统计年鉴，2015年度 ...
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提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 ————这 ...
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公司职员，正常交纳五险一金2年多，于2012年9生了孩子，当时国家社保中心补贴的钱是按上海市最低标准2892给的，产假期间公司未给我其它工资， 很大，但有最新国家规定 本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二 ...
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经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 如：劳动者月工资是800元，地区最低工资是400元，劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月，依据上述法律规定，劳动者实际应该 ...
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（含平日8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实得工资=福利津贴（出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等）+法定缴纳金（四金） （职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 但是，《 ...
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，他把工资给我降到1500元底薪+1%提成，而且每月必须完成3万元的最低任务，如果完成不了，只给我底薪的一半，也就是750元，所以我决定要维权。 请问像 没有签订劳动合同中途休假两个月的情况，他给我降低工资合法吗，再有低于天津市规定的1500元的最低工资标准，他如果给我750元的薪资，合法吗，我这样的 ...
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补偿金吗 2.还是只能依据劳动合同法 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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