受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年 真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ ...
//www.110.com/ask/question-2418965.html-了解详情
受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年 真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ ...
//www.110.com/ask/question-2418949.html-了解详情
您好！律师，我是一名房地产销售人员，因为学历造假被公司开除，开除后公司扣发了所有未发放佣金(公司薪资制度中提到被开除即扣发所有未发放佣金)，合法么？...
//www.110.com/ask/question-2110259.html-了解详情
我在东莞高步一家外资企业履职,以前是白班夜班两班制,现在突然改成三班制,而且周末没有双倍加班费了,我有权拒绝吗??公司突然这样安排作息制度和工资标准合法吗??...
//www.110.com/ask/question-1968662.html-了解详情
孕期，在工作量和绩效考核这一块如何维护自己的合法权益？公司是否应该适当减轻我的工作量，而不扣除绩效工资？ 注：本人未请假，且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子，所以领导也无法给我下派更多上单量。以至于无法完成总部规定的全国统一的考核制度。...
//www.110.com/ask/question-1444459.html-了解详情
我在某公司做了大半个月然后辞职了，公司那边说我没做够一个月没有钱拿。这样的规定是对的吗？...
//www.110.com/ask/question-1387263.html-了解详情
要看管那么大的店铺还要随时整理货品，确实是有点困难，活动过后盘点货品，发现少了14件衣服，总价值17000块左右，公司让员工每人赔偿1235块钱，我们营业员当月工资也只有2300块，合同上以及公司规章制度上都没有明确表明赔偿制度。请问做为营业员一方有什么合法权利来维护自己的利益吗？该公司 ...
//www.110.com/ask/question-773658.html-了解详情
员工无正当理由旷工三天以上，根据公司制度予以行政开除。但其已提出劳动仲裁，并由于业绩不好一直未转正（来公司已超半年），想要求公司按转正员工工资发放并要求公司给予经济补偿，是否合理...
//www.110.com/ask/question-738612.html-了解详情
员工无正当理由旷工三天以上，根据公司制度予以行政开除。但其已提出劳动仲裁，并由于业绩不好一直未转正（来公司已超半年），想要求公司按转正员工工资发放并要求公司给予经济补偿，是否合理...
//www.110.com/ask/question-738611.html-了解详情
公司在员工入职以后从前两个月的工资中扣除一定数额的钱来购买工作服，并说在员工离职是工作服由员工自行带走，而一年后公司的制度改变，改为每个月扣除一部份工服钱，满一年就扣除的金额为正好一套工服钱，如果员工离职了被扣的钱不但不归还，并且还要把工服还给公司，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-629625.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务