我想咨询一下有关劳动纠纷的问题：我进入公司快一年了，没有交保险，我现在要辞职，公司要求我一个月后再走人：当初在试用合同签完后，又签了个协议，规定提前一个月交辞职申请。请问：我能否提前离职啊？谢谢指教...
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分数我提出质疑.他也没有拿出相应依据.只是以我年纪最小.而且公司规定年年都要有一个为名.安抚我.当时我没有过多追究. 今年2月份.我取工资的时候.发现少 .如果我接受.我可以接着干这份工作.如果我不接受.我可以提前辞职离开.他无权扣除我的3个月奖金和其他年终福利. 我再次找经理谈话.在我仔细追究下.他 ...
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我们要服从公司的工作时间和休假制度。签订的合同日期并非员工进公司的实际日期，比实际日期晚了3-4个月了。还有一条不成文的规定，如果在合同期内辞职要扣违约金3000元。我就想不通了，按照正常程序提前一个月交辞职报告也要扣违约金，这是什么违法合同。当时签合同的时候只是个空白 ...
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前公司是九龙坡的，在3月份办了保险，然后在6.5号的时候我在那边辞职了，原本我是提前一个月给他说的辞职，但是他当天就以我前 6月 6.20号之前停办的，按照相关规定，保险将转成去年的最高的参保基数2944. 然后公司和个人就要补交3-6月的这一部分的保险的钱，公司要 交1400多，个人交565多 但是 ...
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办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位 ，这种强行离职，除了会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论 ...
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公司规定试用期为一个月，我做满了一个月，但公司提出说要辞职得提前30天，还要我再做一个月，实在忍受不了了，我就两天半没去上班，第3天去辞职时，经理说我再不上班的话就按旷工3天，算自动离职，也拿不到工资，，我该怎么办...
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我在一家电子厂工作了将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不 员工等我教熟后才能走人，我很困惑，去跟经理理论，但他还是不准走人。本来该公司规定辞职当天走人的话需要扣一个星期的工资，但现在经理说就算我答应扣一个星期的工资都不 ...
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按照规定，员工辞职需提前一月。我是7月份进到青岛胶州一家食品公司工作，9月17日向公司递交辞职申请。要到10月17日才算是 一个月。（这期间公司 的工资，我们也并未签定任何合同。）但是10月份我旷工4天，公司以旷工为理由，拒绝支付我的8、9月的薪水，而且将我辞退。请问我该怎么办？如果是向劳动部门投诉 ...
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在卓达巴哈马物业工作27天，试用期内提前3天申请并且办理的辞职手续，过了一个多月了，工资不发1，询问人事部门，态度强硬的答复说公司规定，离职人员的工资就是要晚几个月发，公司做法是不是违法？我该怎样维权？...
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我的职位空缺已经招到新人，并且新人已经来报道上班了，工作方面没有什么重要的事需要交接的。跟人事沟通下周离开公司，人事说要按照规定一个月才可离开。请问这种情况下，人事必须按照合同法规定正式员工必须提前一个月辞职后，工作一个月再离职吗？我如何可以合法地不用等 ...
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