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时所依据的客观情况发生重大变化,致本合同无法履行,经双方协商未能变更合同达成协议的,厂方按上述规定解除劳动合同,需提前30日书面通知员工(或支付员工 向员工支付经济补偿”的全部去掉。所以员工拒绝签订新劳动合同。。。厂方胁迫员工签订新合同想逃脱赔偿 现如下问题想咨询律师。。。。 1:综合上述内容,该企业 ...
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17年4月检查出高血压心脏病入院+恢复请假3个月,复职后公司协商解除劳动合同未果,公司即将选择工作能力鉴定或非法解除劳动合同,16年全年月均工作约6200元左右(包含年终奖税前27000元),请问如非法解除劳动合同是否是按照6200*6来计算赔偿金,另17年年终奖是否能按照工作月如数拿到? ...
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日,公司2017年5月12日与我解除劳动合同(单方面),未提前通知,无正当理由。且在公司未交任何保险,公司发工资还存在避税问题。请问以上情况:1我可以申请 .我现在没在公司上班了,我在都匀如果走诉讼程序所产生的相关费用是否可以申请公司一并赔偿? 我想知道没个问题的具体赔偿方法及法律条文规定。谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-11241285.html-了解详情
53岁,公司出具了协商解除劳动关系通知书(但公司没有盖章),当时A没有签,到了几天后,A先生与朋友B去公司更人事部门要求违法解除双倍赔偿并追讨补缴社保、加班费等问题。后来,该HR通知A先生回来上班,A先生也去了,但强扭的瓜不甜,A先生能否先签订之前协商解除劳动合同通知书,再去仲裁?如果 ...
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公司在我工作这7年中也没有购买社保。2015年12月30日,老板突然给我们宣布公司由于经营困难开不下去了,解散了,然后就跟我们签了份解除劳动合同协议,发了15000给我(含2015年12月份工资,2015年年终奖)。 麻烦问哈大家这种情况可不可以去申请劳动仲裁? ...
//www.110.com/ask/question-5873716.html-了解详情
公司应经营不善,资金不足尤为,单方解除劳动合同,并要求当天办理离职手续,我是2015年6月1日入职,三个月试用期签三年的劳动合同,9月1日转正的。试用期第一个月没有缴纳社会保险,北京城镇户口,一直也没有缴纳住房公积金,这种情况,我能得到什么赔偿。...
//www.110.com/ask/question-5186270.html-了解详情
本人于08年在公司上班时出了工伤事故,后经工伤认定经鉴定为九级伤残,当时未与公司解除劳动合同,继续在公司上班,只得到了工伤保险基金的保险赔偿,现在,如果我想与公司解除劳动合同,不知是否还能要求公司赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?如果能赔的话,大约能赔多少?本人今年46岁。...
//www.110.com/ask/question-3149730.html-了解详情
月份的工资,忍无可忍只能申请劳动仲裁。有几个问题想要询问: 1.我以《劳动合同法》第三十八条以及第四十六和第四十七条为由立即解除劳动合同并且向仲裁院申请给予我一个月的工资作为经济补偿,仲裁院是否会支持我这一要求? 2.2013年9月入职的时候被公司忽悠,那时候并不知道原来公司还 ...
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中耳炎手术后,听力有所下降,左耳达到60分贝,右耳正常。今年年度职业病检查时,说我是职业禁忌证。由于我不同意调岗,现在公司想和我协商并解除劳动合同。请问:1 像这种情况该如何赔偿?2 由于工作在噪音环境下,这样和我解除劳动合同是否符合法律规定?我该怎样做? ...
//www.110.com/ask/question-2557613.html-了解详情
经济补偿是按南京市最低标准 还是拿到手的工资算 还是按合同上的算?谢谢 一开始打电话直接讲到公司解除合同 现在公司改口讲跟我们协商解决解除合同问题 我们不同意他们的赔偿就叫我们上班 叫我们到酒店去调研 (一天跑15家)问题是我们应聘时门店工作而不是去酒店调研 我们该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1894460.html-了解详情
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