作业的合同附随义务。发生事故时，原告方工作人员并未在场，对事故的发生不存在任何过错，装载机完全控制在被告雇佣司机手里，由于司机疏忽大意具有重大过失，将指挥 甲方规章制度。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与被上诉人之间的劳动关系。 其次，一审判决认定上诉人违反附随义务是错误的。 ...
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自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告 之下有人可以公然的钻法律的空子！另外法官判我与B在2007年初——2008年末存在事实劳动关系是否会对接下来的诉讼有影响？因为我也无法判断我是从2007年初B ...
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自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告 之下有人可以公然的钻法律的空子！另外法官判我与B在2007年初——2008年末存在事实劳动关系是否会对接下来的诉讼有影响？因为我也无法判断我是从2007年初B ...
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的情况是：公司未给缴纳社会保险，也未签订合同，发生工伤后，通过劳动仲裁并最终判决与公司存在劳动关系，且认定工伤九级，但是公司一直拖，接近六年，至今未 存在，我是否可以要求公司支付除了停职留薪期间之外时间的工资或者说是误工费（因为我在治疗工伤，且劳动关系存在啊），以及治疗工伤发生的各类费用？ 十分感谢...
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和押金３０００元；支付２０１２年和２０１３年共被拖欠的ＸＸＸＸ元工资，违法解除劳动合同补偿金ＸＸＸＸ元等．案件原定为简易程序，要转为普通程序审理。被告ＸＸＸＸ驾校于７月３日变更法人及股东。 2014年12月一审判决：认定双方存在事实劳动关系，支持经济补偿金，认定应部分被拖欠工资（约三分之二）； 根据 ...
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伪证，但最终，我胜诉了。此劳动诉讼的突破口在于劳动关系的效力上。判决书是这样写明的“原告在上一家公司的工作经历存在瑕疵，但被告在明知原告的工作经历 的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效 ...
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荔湾区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，提出诉讼。请求事项：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、判令被告承担本案的诉讼费用。 理由：被告以工资单、报价单、原告的营业执照等其它业务往来材料为证据确认其与赛原告存在劳动关系。原告认为被告所出具的材料均为复印件且没有原件印证，另外在未经原告同意的情况 ...
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他又劳动关系，还说我是兼职，现在又不承认了，是否可以说明存在劳动关系，也可以说明2个公司的店铺虽然不是一个营业执照负责人但是是有合作的也是有关联的， 他们2个负责人还一起注册了另一个管理公司，另一个注册的管理公司的法人代表和股东有他们2个的名字，在劳动仲裁中，也说明了这个管理公司和我公司存在合作关系， ...
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李实际上一直在AA公司原岗位工作。 4、2008年6月份小李又与AA公司签订了劳动合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用，并于当月缴纳了保险。AB 公司均辩称系小李违约，在合同期内私自与其它公司签约，故不存在赔偿问题，这种解释合理嘛？解除劳动关系有效嘛？ 3、AB公司以小李在签约期间不能出示失业 ...
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拖欠工资，双倍工资，经济补偿。 仲裁裁决书下达以后，被申请人不服，以申请人从未与被申请人存在劳动关系为由提起上诉。 由于是几个人的小企业，像工作服，工资单，这些证据都无法收集。 现在手上只有，劳动仲裁开庭调解时的录像，录像中调解成功，被申请人提出结算申请人工资需要时间，并约定时间支付 ...
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