进行规范整理，然后单位就要求我们签合同变更协议，协议将还有两年多才到期的合同终止时间提前到这个月31号，然后还要签一份劳动合同到期不再续签通知书。还有一点要提 的：本单位分两级部门，一是行政部门，二是生产部门，我身在生产部门，合同的法定代表人是部门经理，工资也是部门根据效益独立发的，现在本部门被另一个 ...
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了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由，随时解除目前的劳务派遣合同？但是4-6月不在派遣合同里。 个人觉得我这个案子比较复杂，存在较大争议，希望专业人士能给予 ...
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年初这个劳务派遣公司由于不符合法律要求注销了，公司又委托另一个劳务派遣公司与我们变更了劳动合同。我想提问的问题如下： 一、我在这个公司连续工作了近19年， 年的养老保险能补偿给我吗？ 四、住房公积金应该有吗？. 五、现在的劳务派遣合同已过期两3个月，单位又面临整合上市，也不说签或不签? 我该如何维护我 ...
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的： 我是2006年进入公司的，2008年新劳动合同法实施以后，公司变更了劳动合同，在劳动合同中标明因终止劳动合同需要支付经济补偿金的，自2008年1月1 支付赔偿金，工作年限怎么计算，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面规定了从2008年 1月1日算赔偿工作年限，那我2006 ...
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要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司 ...
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让我写的事实和理由为； 本人于2014年2月17日入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退 支持？我是刚去立案，还未告知是否受理？对已诉求和事实理由能变更和增加么？还有我能争取的最大化诉求有哪些？不要求继续履行劳动合同，要求赔偿。...
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签订过一份《劳动合同补充协议》，上面这样写：甲乙双方经多次协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，同意就双方于2012年1月1日签订之劳动合同条款内的条款进行变更，订立本补充协议。并写道：本补充协议作为原劳动合同的附件，与原劳动 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资低于企业职工月平均工资的 ...
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，与老公司不存在一切劳动争议和经济赔偿关系的。然后跟新公司签订劳动合同，法人代表不变。公司名称变更，工作地点，底薪，待遇都不发生变化，这种情况可以要求赔偿吗？ 公司现在要求员工签新的劳动合同，说：不签新合同，老合同继续有效。要求我们在新公司上班，到劳动合同到期为止，这样合理吗 ...
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）工作，主要负责公司物流中心的工作，也即是公司物流中心的主管。劳动报酬分为： 基本工资：2100 岗位工资：1380 绩效标准：870 ；2012年8月份分别 看到，公司也没有对合同变更的部分履行告知的义务，所以我就稀里糊涂的签字了。 问题是： 我能否对此向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金 ...
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