8月14日当天口头辞退申请人，并克扣申请人应得工资、补助以及由公司承担的培训学习费用。由于申请人在没有任何准备的情况下突然接到辞退消息，加之辞退时间已 ，直接伤害申请人的合法权益。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，为维护申请人的合法权益， ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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跟着培训地方的工作人员了解熟悉他们的工作内容和流程，协议写道“培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务贰年，从培训结束之日起算，自_2014_年_1月 。在服务期内，乙方晋级与收入按照机构制度确定。乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应全额赔偿甲方培训费用。”请问这个具有法律效益吗？？ 另外协议写道“在培训 ...
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2011年的十月底到了一家早教机构实习，到现在已有8个月。实习期间与学校和单位签订了网上签约（三方协议），今年2月份公司派我到北京一家早教中心（我们 ，并且两年之内不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限，就不应该赔偿培训费？ 3 ...
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已经无效了。公司也没有和我提出解除劳动合同等事项， 而且给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正培训，当时签了培训协议，入司1年内 任何赔偿，是否合法？ 2、按照我的想法，因公司原因导致我的合同终止，所以我不需要承担培训 费用3000元。在法律角度看，对吗？ 3、如果我以合同无效 ...
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权终止协议。 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本协议和中华人民共和国有关法律承担责任。甲方保证录用所有通过两个阶段培训考核的学员。 第二条： 被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因 ...
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KB/s 2.6M 电子合同签署平台 1330)中心合同 3、在线培训（也称“线上培训”）：不要求学员到甲方教室进行培训。甲方向乙方提供账号和登录密码后，由 去用人单位实习、试用，或乙方与用人单位形成其他事实劳动关系的情形。 七、争议解决 1、双方约定本合同签署地为：北京市海淀区大钟寺中坤广场E座。 ...
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但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。 请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很高，并且 学习关于设计方面的最新技术，知识的机会，从而提高乙的能力” “派遣期间乙保持着和甲原有的劳动合同，被派遣到丙处工作。派遣期间，丙支付给乙与派遣工作有关 ...
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十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的 旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他 ...
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本人去年1月份和单位签订了1年整的劳动合同，期间被单位派出培训过几次，今年5月份又新签订了合同，签订新合同后未外出培训过，不过在今年3月份外出培训过 现在），有点像派遣工，但又不全是，因为我的工资标准及福利、岗位等都是B单位和C单位定的，现在我手头有在C单位工作的证据（工作邮件等），但没有在B单位工作 ...
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