工资、奖金。现回单位服务了6年，还有4年才够10年服务期，如果按照协议计算，要交违约金15万左右。（专项培训费约1万5千，当年工资、奖金约6万。）这个协议是否和劳动合同法 第二十二条：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”有冲突呢?我要要交违约金15万左右吗？因为 ...
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我身为劳动者，用人单位在签劳动合同时非法约定了违约金，原文是：乙方如提前解约需向甲方缴纳人民币贰万元（￥20000.00）的职业教育、业务技术、安全生产、 上诉到八步区法院，以一些平时院内开会、业务学习签到表来证明对我进行过专项培训，还拿一个完全与本案无关的某位职工补领劳务费的“通知”来证明对我的培训 ...
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天发现工作内容和应聘职位不一样，现在想离职，可在签订实习试用协议中有一条是培训学习结束后，乙方应当至少在甲方服务6个月，试用期也为六个月，在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金（4000）元（违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用），甲方有权从乙方的劳动报酬 ...
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进了单位实习,之后9月份签订正式劳动合同，合同是三年，然后公司会在一个月或者半个月给我们培训一次，在培训期间有培训签到，2014年3月公司新注册 么？在合同上没有说明具体违约时需要交多少违约金,合同上写着每个月的基本工资都是多于我们实际的基本工资，每月都没有按合同的工资发放日期开工资，每天的工作时间不 ...
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现在已经过了试用期，觉得自己不适应这份工作，想辞职，培训前后都没提及任何违约金与服务期等，也没签订培训协议书，劳动合同我记得也没提及这些赔偿的条款，劳动合同一式 感觉在这家公司工作很压抑，每天睡觉都在苦恼中。不知道提前离职会不会赔偿那培训费用，因为家境也不太好，如果给家人知道就会很大件事的了！求帮助！ ...
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已经过了3个月的试用期，公司却不肯给劳动合同副本。请问是否对辞职和违约金有影响？ 下面是培训协议原文。 培训协议 为提升乙方专业水平，甲方为乙方提供生产 辞职、自离或因严重纪被公司辞退，乙方须向甲方或乙方所属工作单位支付违约金。违约金额为3000元*未履行服务月数/约定服务期月数。 以上为主要内容。请 ...
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公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日，公司派你去香港培训学习1个月，花费了培训费用3万元，但只有1.5万元有发票 约定，培训后的服务期为3年，如在服务期解除合同的，应当赔偿培训费用3万元以及违约金3万元。 2017年1月1日，你因为身体原因，不能正常工作，到社区 ...
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提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位 ...
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我上岗前和单位签订了3年的劳动合同，合同里说了什么培训费等费用总计2万元。在实习期参加了一些培训学习，培训学习还未完，管理者说我态度有问题达不到 我好憋屈，后来我想离开这家单位，但这家单位的管理者说要我交违约金两万，我一下就吓呆了，但是劳动合同里单位并没有说要给我交纳社会保险金，如果我离开单位，我可以 ...
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的费用，有被欺骗的感觉。现在我在公司培训了两个半月，进入项目工作一个月，我想辞职，但是需要支付高额的违约金，请问公司这样做是合法的吗？我该采取什么应对的办法? 补充: 我仔细研究了培训协议和劳动合同，发现上面的章不一样，劳动合同上是“云南有明吉博信息系统 ...
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