年11 月19号跟一派遣公司签订劳动合同，合同期为2015年2月5号 我于2014年11 月19号跟一派遣公司签订劳动合同，合同期为2015年2月5号，工价为14元，平时按十块钱一小时计算，合同期满，一次性补满差价，工资现结，合同没给我们，有几个跟我一起进来的 ...
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做了11个月左右，公司在没有提前通知的情况下把我辞了，公司未让我签订劳动合同，工资是底薪加提成计算，底薪是1700元/月，提成按完成设计面积计算，0.8 麻烦您帮帮我，这种情况应该怎么办才好，谢谢。 我在公司期间，1、公司每个月发工资都是打银行卡2、我办理过一张交通银行的信用卡。3、考勤记录（但是在在 ...
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解除劳动合同后，公司以培训取证费用为由，扣除工资，扣除数额应该怎样计算，在劳动合同中约定了每年递减20%，三年后离职不再扣除培训费用，我干了1年10个月，应该怎么计算？？...
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我在一国企工作25年时，与企业办理了停薪留职，与企业签订的无固定期限劳动合同。现要求与企业协商一致解除劳动合同，能得到经济补偿金吗，补偿金如何计算？因近两年无工资，经济补偿金如何计算？...
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双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签了合同，赔偿就一直累积到签合同那天？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没 3.公司应该给我补齐试用期3个月内的社保。请问具体补偿薪资如何计算？2100*2（4、5月试用期工资+全勤奖）+666.6（6月10日前十天试用期工资）+1250 ...
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工资，元旦那天加班到9:00是按平时工资计算的。一个月休息两天且必须请假同意。公司工资到现在拖欠了两个月，签劳动合同是老板娘以忽悠劳动局的名义看都没看 。现在因为公司搬厂，离我家比较远，每天上下班不方便想辞职不干，老板拿出劳动合同要我一年内因为错误导致的损失一并赔偿，平时除双休以外请假的以及6月份17 ...
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辞职，因口头协商未果，我就提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份解除劳动合同通知书，因为用人单位没有出具任何接收证明，怕用人单位不承认，另外我又同时 的时候不予办理离职手续，不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些证据？要求支付工资计算方式又是怎么样的？仲裁成功率有多少 ...
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劳社部（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格 有工作证，有工作服，有快递行业资格证（公司通知我们去考的），我们的提成工资是公司通过网上银行到我们银行卡，上下班打卡的考勤表给公司站点经理收走了 ...
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我2010年7月进公司，2011年续签7年合同，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?是按离职前12个月的平均工资的2倍赔偿吗？赔偿后还有补偿一年一月的工资吗？ 如果都有，是不是这样计算，我工作3年，就是赔偿加补偿3*2+3共9个月的工资吗？谢谢...
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我签订劳动合同，社保也没买。我听说入职不签劳动合同得付双倍工资呢。那我应该收集哪些方面的证据呢？还有上班明明是22天制，双休的，结果发工资却说是按30天计算的，结果11月底我才拿到3800/30*3＝380元。(我的包月工资是3800元)。而请事假的呢却以 ...
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