的也要进行补交,他说他的停薪留职协议虽然到期,可公司也没有给他下发解除劳动关系的文件,所以必须应该为其交纳,请问他的要求合理否?如果现在我们补发解除 方式可行否,有无法律效力?另外在签定的停薪留职合同书中有条规定:"停薪留职"期满,如需延续合同或要求回单位工作,就在十五天内回公司报到,否则根据《企业 ...
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于是公司召集员工开了个会——内容大致是：公司养不起这么多人了，有一批人要不续签合同（刚好合同再过一个月也期满了），和对明年再签的合同内容做了 第二天，公司发了个这样的意向书内容大致是：1.员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。本人 ...
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执行工伤保险条例若干问题的意见的文件‘第八项（二）劳动或聘用合同期满后或本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和 一级至十级伤残、按条例以本人工资为基数享受相关待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资计发’的规定，给予其一次性伤残补偿金9 ...
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等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 3、甲方 实习期间所有重要技术资料均交还公司保存。 5、乙方培训实习期因不可抗力的原因需终止学习，属乙方自离。 三、甲乙双方的其他约定 甲方本者培养人才为 ...
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2008元（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费）。” 但试用期满后公司一直没有跟我签订劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况 2011年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同，合同为固定期限合同，公司人员统一为2011.3.1至2014.2.28日终止，不管实发工资是多少，统一在 ...
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2008元（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费）。” 但试用期满后公司一直没有跟我签订劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况 2011年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同，合同为固定期限合同，公司人员统一为2011.3.1至2014.2.28日终止，不管实发工资是多少，统一在 ...
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显示)平时70%/12个月 每月工资10500 试用期3个月 每月3000 试用期满补足这三个月工资 没订合同 可在7月10号快下班时辞退我 说我旷工N天 7月10号公示我不予录用 10月25号邮寄我信件中说明 解除和终止劳动关系:旷工 原因 ,,,) 单位同事都好多个月没拿工资还在工作着 不方便为 ...
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中，如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉，甲方有权终止乙方的协议并要求乙方赔偿相应的项目损失，补偿具体详见赔偿费用明细。 六、乙方 上内容外的其他原因均按照非正常计算； 八、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件，和其他合同分别执行，具有相同的法律效力，如约定的服务期限与劳动合同 ...
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劳动者与单位签定了4年劳动合同，合同于2012年3月到期，劳动者于4月1日递交辞职，待30天后，单位不预批准，但又不续签，曾经许诺（无 该单位所有员工都有合同期满工资，均在4万以上，都为老板口头许诺，财务有造表）？ 问题2:该劳动者的合同不管单位同意与否，不接受与否，是否自动终止，劳动者能否自行离开该 ...
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？（他们买了我们公司以后，把公司名字也进行更改，我们是和原公司签的合同） 2、根据新劳动法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 在今年年底合同期满后，如果我们公司进行降工资，我们不续签是否能拿到经济补偿 ...
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