用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2006年签订1年劳动合同，2008年至2010年签过3年合同，至今未签过合同，今年3月公司与我解除了劳动合同，请问我这种情况属于这一条吗？能赔到钱吗？...
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、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动 元 20年以上 760元 680元 据介绍，泉州市直失业保险金申领发放流程如下： 第一步：用人单位——在与职工解除终止劳动合同之日起5日内报送相关资料：本 ...
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项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。并在合同的第6款约定了违反合同应给予补偿的标准。用人单位违反此条款，单方面变更劳动合同中的劳动岗位，未书面通知劳动者，也未与劳动者协商，未按同工同酬发放工资，劳动者以工资太低为由提出解除劳动关系能够 ...
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的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 这里面说的 经济补偿年限自本法施行之 ...
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（增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是 ，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008 ...
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答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职 上班时间都有打卡记录，除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出考勤记录，来计算我的加班工资。另外每天我下班还要在家里做酒店微信推 ...
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后每年年底到公司领取补偿金，金额不到3个月的工资，（具体金额不清，因为当时公司没给我们员工留存合同），请问补偿金是否必须按月发放呢？这样的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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小明2017年7学毕业，毕业后到一个项目工程工作了半年（签订了项目聘用合同）2018年1月与该项目工程签署解除劳动合同，同年1月底跟一家业主单位签署劳动合同 过一次档为由，驳回小明调档申请，请问该公司是否存在违法行为？小明如何维护自己应得的劳动报酬？劳动合同法是如何规定用人单位与劳动者的权利与义务的？...
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第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿做出约定，但提前通知期不得超过六个月。 这是江苏劳动法吗，帮忙解释一下，是不是知悉商业秘密的劳动者离职一定要签保密协议...
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劳动合同法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问如果企业在没有足够证据证明劳动合同达到无法继续履行的情形下，解除合同，并支付补偿金，算合法解除还是非法解除呢 ...
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