之前公司因为以年龄大，到了法定年龄辞退员工。我们因为公司辞退以及未交社保提出劳动仲裁，现因没有书面辞退书，公司不承认。劳动总裁给予的赔偿我们不同意，现在我们是否可以换一个理由，根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同来重新提交诉讼。...
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发[1994]481号）中关于劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 其中主管 是否有权在不与员工商量的情况下调员工去B子公司上班，如果员工可以拒绝，那是否可以要求经济补偿金，。这与前面那个主管部门调动不补偿是否是同一个问题 ...
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签订的事业单位聘用合同：乙方提出解除合同未能与甲方协商一致的，乙方应坚持正常工作，继续履行合同，6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。 劳动合同法：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问两款是否相违背？应遵循哪款？谢谢...
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造成经济损失或名誉损害的，违约方承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。现在判决恢复劳动关系，以最低工资标准支付劳动者无工作期间报酬。那么因为派遣公司违约解除劳动合同给劳动者造成的工资收入损失能拿到吗？要求派遣公司承担违约责任，赔偿经济损失。经济损失是不是可以按实际工资支付到合同到期？ ...
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劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资，那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗，如果合法是否要补偿劳动者？还是某些地方法规可以另行约定？ 请说得清楚些！...
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劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的？如果公司不给经济补偿，签订的保密协议是否还生效？如果对于经济补偿的数额双方无法达成一致 ...
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年5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问 上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月， ...
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，业务受到重大损失，现行情况下，是否可以依据劳动法40条第3款和一般能力员工协商调整薪资，员工不同意的话，提前30天通知解除劳动合同，很感谢您的帮助；附上40条3款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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现18年1月乙方与甲方签订了承包合同期限一年，但是甲方在合同期间（5月）解除合同，合同期间内甲方没有按合同支付乙方任何费用，甲方理由是要求 费用。 咨询律师 乙方是否可以通过法律程序，来维护乙方的权利. 解除合同之后，乙方是否符合《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得 ...
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