赔偿。 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、 严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（此项甲方有最终解释权） 4、 因违法行为被国家机关依法处理，无法继续履行劳动合同的； 5、 乙方提交虚假入职材料及担保材料的； 6、 缺乏团队精神 ...
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用人单位的规章制度的定义是什么。如何确保其合理性。合法的制定流程是什么样的。在签订劳动合同后制定的条款，是否还有必要要遵守。...
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停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先 找下份工作，然后有人要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条 ...
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年1月份起的，且签完后公司没给我一份，我没有违反公司规章制度，没有造成公司重大损失，2012年3月24日公司解聘我，没提前30天 十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元 第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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接个电话让同事替我岗位被领导看到开除.给我的是自己申请离职单.后又要走我的自己离职申请单,给我违反了规章制度开除离职单..我可否有经济赔偿...可能维权是自己申请离职证明单...后我去劳动保障局咨询了一下经济补偿金.他们让我要开除证明..现在有自己申请离职证明单的复印和开除证明单和公司没有公示的保安 ...
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已经签订合同。有一条让人看了很烦恼，请大家谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？ 以下是合同摘要： …… 第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任 …… （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项（期限），给甲方造成经济损失的， ...
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份，签写是上面只写这我们自己的个人信息，以及个人签名，没有填写必要的劳动地点、节假日休息时间、工资标准以及加班补偿方式。每位员工的合同都是这样，所以 想知道怎么能摆脱这种不平等的条约？这样的条约受法律保护吗？具体情况如下：规章制度 第十六条 由企业出资或提供时间、场所对职工进行文化、技术、业务、资质 ...
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有20天是跨月的），然后他们回来讨上个月的工资。我的理由是店内有明确《规章制度》，当月累计旷工达到3天将不支付当月工资，这个规定在《劳动法》里是允许的， 支付他们的工资吗？我可以追究因他们恶意旷工给我造成的损失吗？ 他们都看过《规章制度》，但扯皮的时候说是没看过，我就是你们没看就是默认遵守了这一规定。...
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降职降薪在前，之后说违反公司制度在后解除你劳动关系，关键是当时人是否有看到或在公司培训啦工厂的规章制度有无培训签到等相应记录告知当事人如没有，就是公司 不胜任事实。3.至于加班费要求支付，只能按底薪支付，这点法院会支持。4解除劳动关系有事实证据在那，也会支持。社保支付也会支持4.公司出发公告没有处罚扣 ...
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个月，但由于我单位一直没有办公室主任，因此直到2011年5月20日还未与我单位签订劳动合同。现单位想辞退我，理由是我是管人事的职员，但却未主动提出与单位签订 过后，我来之后也一直沿用这种方式。现有2名员工未过试用期，但她们要仲裁我单位没与其签订合同，这应归结为我个人的工作失误，还是单位的规章制度漏洞？...
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