我想咨询一下：我和公司签了三年合同，试用期三个月，过了两个月后，我适应不了公司的管理制度，所以提出辞职，我是当天口头提出辞职并在OA系统中书面提出辞职并把一些交接的资料写在书面上交给公司，我第二天就没有来了。现公司拒发工资给我，请问违法吗，我可以要回自己的工资吗？...
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，但未办理工商营业执照，直到2011年12月甲公司通过环境监测后才办理工商营业。乔某2010年1月进入甲公司从事造纸工工作，签订劳务合同，对工作时间、月工资、月生产量及质量要求、管理制度作了约定。2010年9月，乔某在工作中受伤，市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级 ...
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，但未办理工商营业执照，直到2011年12月甲公司通过环境监测后才办理工商营业。乔某2010年1月进入甲公司从事造纸工工作，签订劳务合同，对工作时间、月工资、月生产量及质量要求、管理制度作了约定。2010年9月，乔某在工作中受伤，市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级 ...
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今年1月份公司又擅自将工资组成部分中的“值班补贴”改为“额定加班工资”，请问这样是否违反薪酬管理制度，再说加班工资又能设为固定吗？我现在想辞工，另谋出路，不知 申请支付进公司以来周六上班的加班工资呢？（我现与公司签订的是无固定期限合同）。我现在手上没有什么确凿的证据，打卡记录只有公司有，我只有最近两年 ...
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我2011年8月与宁夏**有限公司签订合同在12月因公司错扣钱提出辞职。后接到公司通知办手续时给我是按严重违反公司管理制度办理的解除合同，2012年1月公司要我叫退赔金这和法嘛...
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本人在某私营公司工作一年多，没有签定劳动合同，该公司仅给本人办了工伤保险，其他福利如养老保险等没有办理。本人在工作一年多的时间里，因对公司的工作条件和相关管理制度不满，曾四次提交书面报告辞职，但该公司没有批准。现在本人工休未满，但该公司要求本人回去上班。本人 ...
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且旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有 到他未善尽职责、擅离职守） 四、所有员工应遵守下列事项，违反严重者解除合同： 1 尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 2 不得经营与 ...
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你好：我是深圳一家公司工作5年多的劳务工（现在的劳动合同期限是2012年10月）9月28日我因老家有急事需要回家处理，电话请假3天。10月5日 ，自己也11号就返回公司。回公司后被告知我因连续旷工3天、及违反公司的财务管理制度被公司解聘。请问这种情况我可以要求公司在结算工资的同时结算今年9个月的奖金或 ...
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我在一个公司做商场管理的，工作了近三年，因为薪水一直没有明显的上调。后来另个一个公司承诺比我以前的公司薪水高。结果我辞去了原来的公司，来到了这家公司。上班两个月，没有迟到早退现在，一直遵守公司制度，结果这家公司在我使用两个月后给辞退了，我能告这家公司违反劳动法吗？...
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我是2010年7月份毕业在一个公司来工作的 来的第一天就签了合同，签了五年但是试用期是口头约定的，一年 当时同时签了另外一份新员工培训协议，其中 我2010年12月22日辞职了，他们要求我赔偿一万的培训费，才给我转移档案 所有的培训都是公司内部的培训，而且不是专项技术培训，都是一些公司管理制度的培训...
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