因为面积比较符合我的预期，但是位置比较偏僻。我犹豫再三，朋友就极力煽动我说，该房子质量如何好，还会附加一定的福利条件等等，所以我就答应购买。但是他们单位有规定，房屋不能直接对外销售。但是没有规定不能一该单位员工的名义购买。实际上该单位的三百多套房子中有一百多套 ...
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公司以营业不善需要结业的理由解雇员工，但是事后员工发现公司只是门店不营业，业务方面的工作停止，但仍然有其它的员工在处理工作，只是工作地点不固定，工资福利这些也是照常发放给他们，公司营业执照也没有注销，公司账户依旧有客户转款的收入。这种情况下，公司是否属于真正结业？公司以结业理由解雇员工是否合法？...
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公司未足额缴纳五险一金，未代缴员工个税（员工到手工资已扣除个税），公司一直未对员工履行年假福利，请问，员工应当依法获得哪些权利，得到公司赔偿？...
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员工以记件方式收报酬，工厂不合理减单价，没有签劳动合同员工人数较多，员工也没有享有劳动法相应的福利，拖欠工资～～这样的情况下员工可以提前离职嘛，前提是结清工资...
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领导说这都是走形式……当时也能感觉到公司的意思。（从来没把我们当公司员工）后来想想随便吧、大不了走人……6月份笔试竞聘开始了、第一次然而只有那位老 过来的淘汰了“说好的综合评分在哪里？”将近7月份的时候公司来了个“全体员工福利”加班费和旅游费共2400、然而我们北京办事处回来的没有！当时我们就去找领导 ...
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，一个公司给员工转证时，员工与公司签了合同，而公司又没有对员工通知说什么已转、没有转证成功。而你在不知道情况下做到公司发福利才知道自己没转证成功。请问我该怎么办...
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这是否与宪法集会自由矛盾？员工是否有权退出公会？有没有任何证明员工参加工会的证明？ 2、员工缴纳工会费（不论是否自愿），是否应该收到凭证？ 3、节日福利，公司旅游，公司体检等是否属于工会费使用项目？ 4、企业若不开展任何活动，是否有权追究公会或企业责任？ 5、 ...
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想咨询个事情，员工在产假结束后1个月前向公司提出在请一个月哺乳假，公司一直没有正面回答是否批准，等员工产假在9月9号结束后，公司在11号以书面邮件通知员工14号到公司销假上班，如果不上班就按旷工处理，请问这样是否合法，如果员工不去上班公司不会给该员工报销产假期间的生育保险福利，这样合理吗...
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上班天数为25天，实际上班天数少于9天，迟到半天4次）。该员工在未办理相关请假手续无故旷工，给公司其他员工和所在部门造成严重的不良后果，鉴于以上情形，经公司研究决定： 我司即日起，停发该员工一切福利和工资，根据我国相关法律并结合本公司有关规定予以开除处理。其行为及造成的一切后果， ...
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通过种种理由来推脱。我们做的是特种工业。也就是垃圾处理。对身体有一定的污染和伤害。老板并没有按照规定，给员工做定期体检。在高温的时候。也没有任何的高温补贴。工作了快3年了。我们的底薪是3600元。加上奖金和福利。5500块钱左右。在这期间。各种理由来扣奖金。 ...
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