损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元，但是此人在法庭质证阶段，不承认是自己辞职的，说是在上课上得好好的，因为身体原因被我 ...
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公司未和员工签订劳动合同，员工在工作满10个月后，员工自己提出离职，直属上级签字同意后，员工又反悔不离职了。但公司觉得该既然提出离职了就不要在留员工在公司工作。在员工谈话后员工要求公司赔偿才走。这样的情况公司需要支付补偿金吗？...
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已转正员工在QQ上提出离职申请，公司批准其离职。当安排离职时又不走了，想让公司辞退他获取赔偿。想咨询一下律师，该员工天天嚷着要离职可又不提交纸质离职申请，公司方只能按辞退处理吗？...
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一员工在工作中出现一个小的事故，是否需要此员工进行赔偿？此事该怎么解决？ 此员工想离职，负责人说只有他赔偿后才可离职，否则不可离职，他怎样才能离职，是否需要赔偿后，才可离职？...
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；所以当中需要一个离职；法人代表找我谈话内容是：让我先办离职手续，然后以临时员工的身份继续在公司工作，但只需要上半天，1点至6点；（正常上班时间是9点上班 我是满一年半，应该会补给我两个月的工资；其它什么都不会给予赔偿； 我提出的要求是赔偿无理由解聘3个月加上98天产期的工资，但是公司说在韩国那边不会 ...
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以拖欠工资为由对我司提起诉讼。他的职位是设计师助理（绘图员），实际工资已正常按时发放，但离职前有一套图纸画了三分之二，画的不好没有让他继续画，此套图纸因未画完故未结算费用，后续员工自己离职。现在员工诉求赔偿5000元。后续我司该怎么做？法院让写一个答辩通知书是否需要准备？如果要上 ...
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员工已经提出离职了，公司项目上的保险由该员工负责跟进，但是被保险人催促要求支付保险赔偿款，由于保险公司程序问题一直未给支付，公司要求该离职员工先垫付保险赔偿款，否则过年休假回家延后，并且取消年终奖。请问要求垫付这笔款项是否合法？取消年终奖是否合法？该如何维权？...
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股东自行管理，联系股东负责人以后，先是告知酒店现在在职的工资都没有发，更不会发离职员工的，再进行沟通时，便以我工作不力等借口拖欠我工资，从我入职 如果我现在申请劳动仲裁的话，我提供的这些资料可以成为证据吗？还有就是我可以申请赔偿和补交保险吗？我可以申请哪些补偿？我还需要准备哪些资料呢？我具体该怎么办 ...
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因为即然有竞争关系，所以必然会知道一些对竞争对手有利的信息，比如客户信息 4.离职时企业要求员工签署新的竞业禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒 在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿，如何避免原公司要求赔偿，以及避免法律纠纷呢？6 离职时企业是否必须以书面形式说明是否要补偿，是否要让竞业禁止 ...
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上班，她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个上班（期间 的工资支付给她的，也和她讲了是上全天的班，发两个人的工资，该员工有前科，曾套取公司价值5千元产品。现在可以要求员工B来赔偿此笔损失吗？...
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