津贴发放范围之内）安装发电厂，我单位于98年解体。省电力局就将我们公司1000多名退休职工分流给6个电力企业（鹤岗电业局、新华发电厂、双鸭山发电厂、七台河 职工（这些退休职工的家也都居住在佳木斯）都享受到了“津贴”唯独我们分到鹤岗电业局的70多人没有享受到“津贴”。 我们找鹤岗电业局的主管工作人员谈过 ...
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，现在单位因为经营不善，公司决定与全体职工解除劳动合同。我1980年参加工作，进厂以后一直在有毒有害的部门工作多年，已经符合国家规定政策，可以提前五年退休，但是办理特 诺威的老板上海人。哦，叙述的比较繁琐，是为了说下面的事情；几天前到单位谈买断的事，劳资人员说，你的问题这样，上海老板收购的是天津市诺威 ...
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面临倒闭。凡距法定退休年龄不到五年的富余人员，经本人自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄 同时划转个人的医疗卡上的医疗费用就更少，真是贻害终生啊！ 三、为什么都是在公司集团的领导下，怎么分为“内退”和“内养”呢？而同时都是办理了离岗退职 ...
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情况，公司将努力争取政府支持及协调各债权人给予一定的让步，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的 的老同志补偿金就能拿到普通职工的5～6倍，而且他们大多数马上就退休回家领养老金了。而我们职工拿着6万元补偿金是失业回家重新找工作啊。面对这种严重 ...
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那么现在造成巨额亏损，是否也应由全泰公司负担？ 全泰公司最初认为，丛爱民曾在该公司工作过，该项目与该公司有所联系，才以所谓的“商业机会”为由，起诉 ，只能等待破罐破摔。 如今丰台法院不管三七二十一冻结了我的退休工资卡，让我承担由于司法腐败造成的公司破产债务缠身的损失，彻底的让我对中国司法绝望了，难道让 ...
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、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重 ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二 ...
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岁退休，这中间5年时间的医社保应该谁来交，我老婆过50岁后，公司通知她到了退休年龄，现在上班属于返聘，不再为她交医保社保，我咨询了政府部门，得到 。 2.现在公司撤销部门，老婆正在被撤销的部门，被公司告知她是已退休人员，公司不再安排她的工作，就是下岗了，并且在离职之前专门与她签订了一份合同，其他条款与 ...
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领条当做欠条，算我的乱帐一万六千余元。事情发生在1991年到1993年，何米华是市政公司财务室主办会计，权力大得很。我1996年差7月10号在财务室 败诉，我告他，判我败诉，我有铁证如山在手中！ 第二件事，我2007年退休，退休手续是何米华经手，我是1972年参加工作，他报我1978年参加工作，工龄少 ...
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出生，93年进入一家台资企业（中国厦门工商注册）做技术主管工作近20年时。在厦门公司工作近10年时间，2002公司又委派我去泰国分公司做技术主管（当时有委派书）（ 老板在外籍干部一次会上说要我干到80岁）我在泰公司任职10年，2012年8月14日通知我退休。（在泰国期间公司给我买了部分工资的社保）我在 ...
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厂的破产财产，经量化给职工个人（共67名职工，其中含13名退休职工）后组成，上诉人杨*华不在67名职工当中。本案其他的事实与一审判决认定的事实基本一致， 年1个月的职工养老保险费（二厂工作期间20个月社保费中的1个月），该行为证明原告的二厂破产财产也转移到了该公司。 2014年1月某市鹤城服装有限公司 ...
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