可以作证，提档证明全文如下：“邢科长：我站职工吴强华同志，因未交风险抵押金被辞退，明天他家属到科去找你，提党案的事，请你办理为盼，致礼 、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退规定；六、提供虚假材料，时间内容、公司名称与事实不符以及伪证；七、伪造公文【 ...
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叫马道玉，女，今年52岁，于2006年3月10日进入康定一家私企工作，担任伙食团厨师一职(只有我一人负责全公司约28个员工早、中、晚餐，包括 截止现在，公司没有出具辞退书，只是口头说开除我，工资只领到8月份（2200元/月）。 咨询： 1、通过法院上诉，公司能否为我补偿2006年3月10日至2011年 ...
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发2月份工资，本人发现少了，才问到财务部，才得知这个公司试用期后要写一张转正单才算转正，从入职到现在工作半年了，才听说，然后我就立马在4月初写了一张 两个多月了，不但工资没有加上去，还无故被辞退，请问律师，像我这种情况是否算试用期内被辞退，如果不算，我能否找公司补偿，公司至今没有签正式合同和买社保。...
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我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他 第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 ...
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行政助理一职（现有当初我从一网站人才网站截图所得的该公司招聘的信息，就是行政助理）于今年7月10被该公司法人以及法人的老婆辞退（电话录音，重点部分， 希望我不愉快的离开公司，有什么要求可以沟通，那我就提出了之前辞退部分的补偿金，我工作时间的工资以及自我入职以来未签劳动合同的双倍工资补偿。 仲裁院今天 ...
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有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派 时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地 ...
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常常没有,或不足数额,平时延长加班没有加班费,而周末休息加班却只有50元/一天,根本没达到双倍工资的数额,因为为了能继续工作,关于加班费用问题我们并没怎么向 突然裁员,换上了新的门卫,而我们当时一起的所有门卫都被辞退,无任何理由,现公司只给我们补偿离职补偿,且直接不让我们上班,在一个月后因为我们上诉才 ...
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我是不同意。辞退后给公司负责人协商，发一个月全额工资就可以。但公司负责人不同意，8月份差2天不满勤只发了923元。 在公司工作已有1年2.5个月，每月工资4000以上，无签订劳动合同及无缴社保（五险一金） 现在想申请劳动仲裁，请问我能得到多少补偿？胜算的把握有多大？能委托他人代理一切仲裁的事件吗？ ...
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安排过年假！现在辞掉我，我该怎么办？能要求补偿多少？工资3500/月！ 手上证据：电子版打卡记录，入职申请表（老板签字的），2年的体检报告，社保缴交记录，请假条（ 资料为由威胁我！我是公司成品部门的主管，当天辞退我时我就拷出了数据资料，本想不给我通知书我就不给他们资料，这也是我工作的一种证据，可后来一 ...
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签到，休假方式也是符合国家相关规定的。 今年6月底，公司老总口头通知我和另外一名同事，因今年业务量少，公司工作人员已经出现超负荷现象，因此希望我们两人自行辞职， 在和朋友沟通中了解到，除非我出现重大过错，公司是不能将我主动辞退的，无论我是否为孕妇，而公司提出的补偿性交五险就是希望我主动辞职，所以强调让 ...
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