名员工，我是2010年12月23日进入该公司的，刚进公司时我就和公司签了劳动合同，但是劳动合同两份都留在公司，我们再三想要拿回另外一份合同但人事主管以还 ，对公司产品不太熟为由和我解除劳动合同，当时我们同事都觉得很突然，而我情绪及为低落并没有和公司有太多的争执，我平时工作都很认真负责，客户和同事都觉得 ...
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左右的所谓店服押金/住宿钥匙押金等都未退回。由于此店负责人从未主动要我弟弟签劳动合同，只能采取法律途径讨回公道，因此我弟弟向当地仲裁部门提交了仲裁申请，要求偿还 ？这个冤枉也做得太明显了！！） 2、工作期间我弟弟打碎了几十个饮料杯子，每个价值60几元。（我弟弟从来没有打碎过杯子，那位阿姨洗杯子没摆好， ...
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解除了劳动关系，就这样我就稀里糊涂的下岗了。 3个月后我又找到了新的工作，我很高兴，但是问题又来了，在签订劳动合同的时候，新的单位管我要原来单位的劳动合同，但是我只有解除劳动合同的通知单啊，原来单位的劳动合同没有给我，（后经了解应该我本人应该有一份）之后我就回到原来的 ...
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就给我们调岗 从事一些劳动强度很大 环境恶劣的工作 由于是公司单方面和我解除劳动合同 需要支付赔偿金 可现在公司担心一旦支付了赔偿金我们会离开公司 就和承包商 所规定的公司解除劳动合同 赔偿金必须15天内支付逾期是要追加罚金的 新合同中所规定的原公司应该支付的赔偿金由外包商负责支付但是必须要和承包商 ...
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： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司无正当理由解除，我要求赔偿2个 现在公司要求我填了《员工离职申请表》和《员工离职交接表》，但是没有公司的印章，最后也没有一个整个表的我本人的签字，并且公司只坚持一份，不给 ...
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就是去此城市，我拒绝，所以公司表示已经达到协调目的，但是未果。 2.公司以劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”，表示现情况是 性质都是专员，只是工作内容稍有区别），未什么同为“专员”，我申请调整岗位留在上海公司就说公司和部门在上海没有安排我这个岗位，但是现在仍有一同 ...
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200多元的违约金，也就是将5000元平摊到每一个月中，协议自劳动合同签订之日生效。但是公司现在每天要加班，而且没有加班费，我觉得自己在这样的公司肯定呆不了多久，但是又 ，现在搞得很是被动。我现在想要找加班的证据，公司实行的刷卡的，在工作流软件中可以查到刷卡记录，我把那些截图下来，不知道能不能做为证据 ...
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约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位 员工从未支付过，也没有说后补过。 3、老李和公司之间的劳动合同虽然约定了加班要公司审批通过后才能算加班，但是实际工作中，老李主管等 ...
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工资，没有签合同，拖欠工资已经超过一个月了，之前工作几天后老板说过几天签合同，但是一直没有签合同，然后直到一月分中旬的时候老板说明天开始放假，晚上下班时说让 说不在，然后也没说工资怎么算给我，老板说让我看合同，但是并没有和我签合同，然后我也就向劳动监察大队举报了，也提交了证据能够证明老板拖欠工资，但是 ...
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，这家企业应该与我签订无固定期劳动合同，但是这家企业一直就没有与我再签订任何劳动合同，而我也一直还在这家企业工作至今。但是现在这家企业拖欠员工工资严重，都 经济补偿和经济赔偿？特别想问的是，我想申请的自2014年自今没有签订无固定期劳动合同的2倍工资赔偿是否已经过了仲裁时效了？感谢各位老师能给予解答!...
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