要求，公司也作出了让步，但最终因你认为工作任务重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，劳动合同等相关条款，经研究决定，先提前通知，你与公司签订的劳动合同于2011年7月31日有效期结束，合同终止，特此通知 我从07年8月 ...
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月3日起到2010年7月2日止，但是在劳动合同里还有一项终止解除劳动合同的条件：1：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：2：严重失职，营私舞弊，对 4：甲方歇业，停业，濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；5乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个 ...
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我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书 在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个 ...
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法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同 支付工资了） 2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济 ...
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法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同 支付工资了） 2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济 ...
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本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前十分钟到校，做好上课准备。不得迟到、 先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工， ...
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领导递交辞职报告，但是由于个人想法于9月5日提前终止了劳动合同，期间9月5日下午17点给公司老板发去短信要求立即终止劳动合同并同意老板之前所说的扣押一周工资，之前六月份也提过一次辞职被劝留了下来，那次老板承诺我再坚持一个月实在坚持不了提前二十天或者一周跟他说他会结清我的工资，五月份也提过一次辞职，他 ...
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的保证金。如乙方不按时缴交房屋使用费，超过（5）天，则作乙方违约处理，甲方有权终止合同，并没收押金；超过（10）天的，甲方有权置留并依法变卖乙方的物品，变卖 的，我也认真看过了。当时的理解是有第四条，要退房只要提前15天通知就可以了，跟签劳动合同一样，所以就签了，也没跟房东提问过。现在我因个人原因需要 ...
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不要求继续履行劳动合同的话，可以要求每工作一年支付两个月工资的赔偿金。”2008.2.1签订合同到2011.1.31，公司要在2009.12.31提前解除合同，我 劳动合同法》47条规定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，公司从2009.10月开始就只给我发580的厂休 ...
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。但是在合同上有个条文：试用期间如果变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止劳动合同—这条具有法律效益吗？ 根据劳动法第37条规定—劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一条签的合同里面的内容合法吗？ 我已经提前3天书面通知了用人单位的 ...
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