岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产， 单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求公司补足我的差额工资？...
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根据《中华人民共和国继承法》若干问题的意见第37条的规定，继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源，应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。 我父亲2011年 有一亲属患有精神疾病多年正在申请司法鉴定，她过去10多年一直拿着几百元的退养工资（远低于当地最低工资标准），今年3月我在申请法院调查取证她工资标准时 ...
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至2012年7月在被申请人处上班8年期间，被申请人故意不履行合同，工资不但太低（接近低至当地最低工资标准二分之一），也没有为申请人买养老保险；8年来，从来没有过 》第十条、四十七条、第八十二条、八十五条、八十七条等相关规定，特向劳动仲裁委员会提出申请，望劳动仲裁委员会支持申请人的请求，予以依法裁决！...
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我国庆加班了，基本工资是750，考核工资是200，安全奖是300，提成800.那么我国庆加班费的基数是怎么算？是以基本工资750为基数吗？广西有没有相关法律明确规定加班费基数不得低于当地最低工资标准？如果按照750为基数算的话会不会违法有关法律规定？...
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各位律师好！本人月工资2000元，按照相关规定加班费计算应为：2000÷21.75天×倍数，但我所在的工厂却按（400÷21.75天×倍数）计算，还远低于当地的最低工资标准。本人保留有08年至2011年的工资条，是否能向工厂要求补发没按规定计算的这部分加班费。谢谢...
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天班，还包加班才400元不到，在7月4日提出离职，没签合同，并按公司规定（试用期提前3天）做到7月7日，写好了离职单，也交了，但是公司没有批， 的时候，并没有发工资，去劳动局后，人事打电话来说明天去拿工资，会按昆山最低工资标准1140发，去了后，人事又说要先办离职，说上次的不算，补了离职单后，还是按 ...
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工资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位已支付的工资具有以下情形的，仲裁委员会可认定其中不包含加班工资： （1）折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；...
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你好 我想请问 病假的工资是不是 不应当低于本市的最低生活标准 还 有 年终奖的发放是不是由单位来定的 有没有 法律规定的内容呢 还有 就是我有病 连请了2个多月的病假 全年的病假加起来也就是 3个度月 是不是就不能 有年终奖了 在法律上 有 相应的规定吗 谢谢...
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银行卡中的，我一查她社保缴费记录基数只有2000多，因为法律规定社保缴费基数是员工上年度的平均工资为基数。减少劳动报酬用人单位负举证责任。后我起草、社保按 法院以两家独立法人资格单位，不能认定同一单位，而发的钱未低于宁波市最低工资标准发放，请假未批准为由给陈某旷工处分合情、合理、合法，单位未提交员工签 ...
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我在公司工作5年，公司和我签的合同就公司有我没有，公司没给我上三险，说咱北京有相关规定可以不给农民工上三险，请问有这样的规定吗？还有我的工资低于最低工资标准（现在只有450元），我可以要求公司给我赔偿吗？可以的话能陪多少？（本人是北京的农民户口)...
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