多，且上班时间不定，多数需要上晚班到十点下班，周末上班时间11小时，感觉严重休息时间，故想向公司申请提前休产假或停薪留职，但公司说要按流程等到产前半个月才能批产假，现在不允许且提议员工能主动离职，产后可以再复职。这样是否影响到社会福利保障和今后的再次就业?还有个问题，17 ...
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我已经休完98天产假还有80天没有休公司不给然后我继续休不请假现在他说叫我请假不请等我继续旷工，我申请的津贴到公司他现在还没有发给我，我这个月4月12号就休完产假了，还有一个月没有休完，我可以现在去辞职吗，不想在公司做了辞职有没有影响生育津贴...
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入职时公司以签了自愿放弃社保的协议为转正要求，然后签的劳动合同里面什么内容都不写，只让我们按指模和签名，之后没有还我们一份合同。 现在怀孕了，问公司是否有产假，然后说公司没有产假，问是否会补交社保，也明确告知不会。这种情况下，我需要怎么申请劳动仲裁。就是想了解下，我这种情况需要劳动仲裁吗？...
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山东省2019.3.1号开始实行产假158天，比原先98天多了60天。我是2018.12.1号休产假98天，到2019.3.13到期，我还能申请延长60天吗？ ...
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山东省2019.3.1号开始实行产假158天，比原先98天多了60天。我是2018.12.1号休产假98天，到2019.3.13到期，我还能再往后申请延长60天吗？...
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我们当地教师的产假都是158天，我怀孕32周的时候早产双胞胎，现在孩子还在氧仓里。我想问一下，我能不能因为生育双胞胎申请增加产假15天？...
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请教各位同仁一个问题，公司副总经理，只提前一天下班前递交陪产假申请，没有附上任何产假凭证，工作内容只向老板在微信上发了一遍，纸质或者电子文件交接都没有，老板也没有同意，而且现在有2个非常大的项目进行中都需要他指导工作，公司可否已旷工理由辞退他呢？...
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平均工资是2005，实际远远不是这个数，按以往的话，到时候企业还要扣掉休产假时发的每月1680的工资，到手就只有3700，请问，这种我们应该怎么样维护自己的利益，1.可以以企业报的假平均工资，影响我们报的津贴来申请仲裁不？2.可以要求公司按自己上年的平均工资来补发工资不？公司如果不答应 ...
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产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下，产前假可以自怀孕七个月以上开始请假， 规定略有不同)，产前假自请假开始直至分娩。如果分娩前因妊娠请假的，其中15天为法定产假，剩余的则为产前假。 坐标北京 请问北京是否有以上规定？具体出处是哪里呢？...
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产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下，产前假可以自怀孕七个月以上开始请假，工资待遇 各省的规定略有不同)，产前假自请假开始直至分娩。如果分娩前因妊娠请假的，其中15天为法定产假，剩余的则为产前假。 请问这个规定的出处在哪个法律条文里？...
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