发放学生工资及支付乙方劳务费用，不得以任何理由拖欠工资或劳务费用，在双方约定的时间内结清。 4、甲方不得以任何理由扣除协议或招工简章中有规定的以外的 五条 劳务费用 1、甲方给予乙方组织寒假实习工组织费用 元／人。学生离职后15日之内结清返费 第六条 协议期限、违约、解除及终止 1、本协议有效期从 年 ...
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所以要扣留工资。开始我不以为然，以为公司会在7月20日我离职时为我结清所有工资。但在7月20日时企业领导又以工作没有交接清楚为理由不仅不终止劳动 ，每月工资一共2850元，4个月工资共10696元。在查阅过质料后知道企业扣押员工工资是违法的，我实在没办法只能申请法律援助，希望劳动部门领导为我主持公道。...
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2011年6.27入职，做了一个月左右的行政专员，后转做人事专员，负责签订合同，因为公司交保险比例不合理一直没有签订合同，12月（离职前2天） 公积金，试用期1800元，8月转正2250元，9月开始增加车补260元，12.14日办理离职手续（被辞退），工资已结清，走的时候让我签了证明，证明工资已结清， ...
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离职前刘庆华要求老板归还银行欠款并归还信用卡及所欠工资，老板以没有资金为由，要求过完春节归还，在刘庆华离职后当月刘庆华收到了欠款银行的催款电话，刘庆 庆华与银行沟通协商一致的情况下，银行同意以分期的方式偿还银行欠款，所欠工资与当日结清，在后来银行打电话给刘庆华本人要求归还银行欠款的时候，刘庆华及其家人 ...
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和竞业禁止合同】 1、公司与员工发生口角，后因某种原因开除了某个员工，员工在与公司未 办理辞职手续、工资也未结清的情况下不辞而别，如果由于各自种原因，双 方 补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是就只能视为在员工 ...
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时在说。我于是在2011年11月5号赶回神舟公司办理离职手续。手续办理后神舟公司也没有给我发放10月份的工资。 办理离职手续时，我说神舟欠杰瑞的货款9万元我收到的 给神舟，剩下的九万我付给杰瑞，收到的9万元已与神舟无关，所有的款项已结清。 注：我原来代卖杰瑞的机械手时，和杰瑞的刘新有个协议，我给杰瑞的 ...
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而是签订劳务合同，并且从未缴纳社保，且承诺加班工资不予当月结算，于离职后结算，8月4日离职后，本该9月15日结算工资时结清当月工资及所有加班费用，但是94小时的加班时长只结算16小时（并且只按普通工资，并未按加班工资结算），剩余78小时不予结算，公司给的理由是全部清除了，并且轮番推卸 ...
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元，从上班到离职期间一共休息了两天，原本3月已经跟老板说离职老板要求招到新人后再同意我离职，且招到后却以人员不足为由不让我离职，到四月份20号左右招到新人且我用心交接工作完成，托到五月4号自离，后面老板就把我拉黑，说是工资已经给我结清，原因是按2/19-3/19一个月算 ...
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快递公司上班，说好每月工资三千，快件的延误等算公司不算个人，现九月中离职，在此期间公司从不主动发工资，每次都是个人去借支，而且最多只可以借支两千，另外一千说年底统一结算。离职后按每月三千的资本工资去掉每月借支的钱算应该还剩余七千块左右没有结清，但是前两天去结工资时被告知延误件 ...
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实发奖金（即销售提成）。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五 其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙 ...
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