，北京神雾集团北京华福工程有限公司裁员突然提出辞退员工，未足额支付五个月工资补偿，未支付正常工资、差旅费，强买强卖工地穿过两月的劳动保护工装238元整，扣押离职证明半年多时间。因扣押离职证明，期间中国神华等许多单位诚聘员工入职却无法入职，造成家庭无任何收入来源，五 ...
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金额。可见年终奖为工资组成部分。 请问： 1、我提前30天向公司申请在2015年7月31离职，公司也批准了。这种情况下，我是否有权要求公司支付本应在2015年9月发放的2014年年终奖的差额？ 2、我是否有权要求公司支付2015年的年终奖？应该发放的年终奖是：4倍月薪*考核系数1*7/12吗？ ...
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年里（2013年9月1号起至2015年8月31号止），工资支付方式如下：第一年上半年，每月支付乙方人民币叁仟元整（含加班费伙食费，但甲方需提供住房），第一 五险一金等福利！ 第七条：如乙方未达年限，中途擅自离职或没有遵守以上协议等，视为自动离职处理，并默认自愿放弃所有奖金，并甲方有权追诉，因乙方的离职 ...
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多元交了上来，他表示，再无其他款项在他手中了，并主动提出于2月份正式离职，在该员工离职2周左右（3月份），又有2个用户出现了类似情况，金额是几百元 承认，并表示再无其他款项在他手中了。我公司提出，对于该员工的2月份工资暂缓发放，等查清后支付，由于单月抄表和双月抄表的用户不是同一批，还有些用户不经常在家 ...
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月薪3000。2014.12.9入职，2015.3.25离职，无合同，无工资条，无保险，只有过一次1月份一半工资打卡1500元。 有培训协议要求员工工作 3年，否则赔偿单位培训费用3万元。 仲裁请求：1.双倍工资元，加25%的经济补偿金。 2.支付经济补偿金1500元，并按该经济补偿金数额的百分之五十 ...
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已离职半个月，前用人单位在离职当时声称资金不足，拒绝立马支付当月的工资，一天后才给予回应说到2月初结算。但到至今仍未结算，三番询问，用人单位说应到15号再结算，现处正忙为借口将要继续拖延结算工资。这样的情况下应该申请总仲裁吗？是否可以向前用人单位索取补偿金？谢谢。...
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月离职，现在去仲裁要求双倍工资是否已经过时效范围？ 问题2：跟公司签了保密协议，13年12月离职后公司一直没有支付保密协议费，离职后我也没有跟公司主张 了，我早就不用被限制，也不能要求给补偿金。 还有就是，我的12月平均工资是11000元，他写的竞业限制补偿金是每月400元，远远低于上海市最低工资，那 ...
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月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续， 我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份 ...
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被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、乙方在职期间或离职后均不得向任何人透露本协议内容； 6、乙方在合同期内申请 ）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A □B）; A.1:乙方每年年终结算一次奖金，合同期内每年发放 ...
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最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事 工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”...
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