合格证明）及学习资料。 2.乙方完成培训后应该向甲方主管领导及相关人员书面汇报培训收获，同时根据本部门或行政人事部安排与甲方有关人员分享培训所学技能。 3. 可以选择不签吗？ 4.公司有权在我们正常休息时候没有来参加单位组织的部门会议和培训或者一些义务劳动下违纪单吗？《根据甲方培训合同管理制度》这个是 ...
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我们厂所以在的管区的劳动局帮忙，（我是4月24号入厂的，6月17号口头向部门主管提出了辞工，6月28号交了书面速辞申请，7月2号交了厂里的离职申请表 就签了，劳资方也没给我们买保险。）后来劳动部门给我们厂打了电话说是叫我回去找行政，结果我回去后我们厂的老板的老婆，也是我们厂给我们发工资的人，她扣留了我 ...
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我们厂所以在的管区的劳动局帮忙，（我是4月24号入厂的，6月17号口头向部门主管提出了辞工，6月28号交了书面速辞申请，7月2号交了厂里的离职申请表 就签了，劳资方也没给我们买保险。）后来劳动部门给我们厂打了电话说是叫我回去找行政，结果我回去后我们厂的老板的老婆，也是我们厂给我们发工资的人，她扣留了我 ...
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咨询一个事情，关于劳动法的法律咨询，谢谢！ 1. 我2012/10/22入职一家外资企业， 合同期限为2年，做行政管理工作，应得月薪5000, 剔除每月保险、税等，实得薪资为每月4000左右。 3/19部门直接主管（该主管上面还有经理）找我谈话，意思要问交接工作， ...
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咨询一个事情，关于劳动法的法律咨询，谢谢！ 1. 我2012/10/22入职一家外资企业， 合同期限为2年，做行政管理工作，应得月薪5000, 剔除每月保险、税等，实得薪资为每月4000左右。 3/19部门直接主管（该主管上面还有经理）找我谈话，意思要问交接工作， ...
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咨询一个事情，关于劳动法的法律咨询，谢谢！ 1. 我2012/10/22入职一家外资企业， 合同期限为2年，做行政管理工作，应得月薪5000, 剔除每月保险、税等，实得薪资为每月4000左右。 3/19部门直接主管（该主管上面还有经理）找我谈话，意思要问交接工作， ...
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公司负责和员工签定合同，公司公章不在我这，另有他人保管，岗位是定在“人事主管”岗，但没有相关认命，只有我部门经理知道。时间一天天的过去了，部门经理也 提供了一份浙江宁波江北区人民法院的一份民事案件，内容是说一个原告是执行总经理，主管行政人事，自己以用职权不签合同要求被告单位支付双倍工资。最终的判决是不 ...
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本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的，由原发证部门 事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故”。同时， ...
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形式提交离职申请，公司副总在离职申请上签字同意，之后跟部门办理完工作交接部门主管签字认可，后又跟人事行政部办完行政交接人事行政部经理签字。最后办理薪资结算时，公司觉得我年假跟倒休折算工资后数额有点多，最后人事行政不批准我离职，在职期间公司从没主动安排过休年假，入职这么多年累积共有27。 ...
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形式提交离职申请，公司副总在离职申请上签字同意，之后跟部门办理完工作交接部门主管签字认可，后又跟人事行政部办完行政交接人事行政部经理签字。最后办理薪资结算时，公司觉得我年假跟倒休折算工资后数额有点多，最后人事行政不批准我离职，在职期间公司从没主动安排过休年假，入职这么多年累积共有27。 ...
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