我4月入职一家医院，到现在为止都没有签合同、购买社保，说要10月份签合同购买社保。我想等签订合同之后要求他补缴，应该去那里要求？如果他拒绝补缴我将以此被迫离职，提起劳动仲裁。我想咨询的是:我应该等把补缴社保流程完毕了才去申请劳动仲裁？还是怎样一个流程...
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我所在单位的员工合同是和第三方劳务派遣公司签订的，就职的公司因为法律问题被派出所调查，第三方派遣公司单方面解除了劳动合同，合同终止原因是职工个人原因，并没有告知员工合同终止，也没有任何书面的形式通知，这种情况应该怎么维权？还可以领取失业津贴吗？...
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可以的，而且我们40多个人基本都是暑假工），好多人和我一样上了六七天了，最后差一天入职，然后让我们被迫离职，没有任何文书文件公司证明，只是口头上让我们走，当时我的经理和我说我是有工资的，然后等啊等到今天发工资的时候，经理和我说，我一毛钱都没有，而且我其他已经入 ...
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产假结束后原公司（江苏）注销，让签了另一个公司（厦门）的合同，两家公司没有任何关系，且原公司注销后，没有跟员工沟通就未缴纳两个月的社保，两个月项目解散后被迫离职，正在哺乳期，请问是否可以要求赔偿金，可以获取多大的补偿？...
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。如2个月的工资未发。（违反第38条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同，仲裁请求可否要求双倍工资。（不明确那一份合同公司是否有保存的情况下，想多追偿一点补偿 ...
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你好，我在公司3年，公司从2021年2月至6月一直未发放工资，本人工资4600担除保险4200，如申请劳动仲裁或给公司递交被迫离职告知函时公司当时就把工资足额补发给我，这情况还可以要求经济补偿吗？ ...
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在公司上班一个多月，由于公司未按国家相关法律法规给予签订劳动合同、缴纳社保险及补足加班费等向公司送达了《被迫离职告知书》并提相应的经济补偿，而后老板在微信回复说我最多只能算零时工，未给予缴纳的社会保险也包含在工资了。请问律师大人们有什么高见？能否在老板说我是小时工 ...
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单位调岗，否则视为考核不合格，降薪降职降级，解除劳动关系。现在单位拒不跟我协商，强制执行。请问这种情况我该怎样维权了，我可以被迫离职吗？可以得到经济补偿金吗？...
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如何应对？ 2、员工是否应该要求公司加上全勤200部分？ 3、员工能否要求公司附上具体岗位的考核内容和工作任务清单？ 4、如果员工不同意变更，能否提出被迫离职？ 5、员工应该从那些方面去应对这种调整？...
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1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括绩效工资吗？绩效部分没有签入合同，没有员工手册之类的，也没有通知是什么原因扣的。工资条上显示底薪2000元，绩效1000元。每个月都会扣一部分绩效奖金。 2、有1个小时加班费没有给，有上班考勤和工资条为证。 3、兼职工资发放在全职工资卡中，之后告知多发工资 ...
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