我想请问下，公司成立起，我为第一个员工，各规章制度及职责不完善，就这样和老板单独奋战了一年。因很多的原因，一年半后我选择了离职。离职至今接近半年了一直拿不到提成，期间就是说我个人工作没做好或是项目款未收回，各种理由及借口拖托。请问如何能快速解决和处理好这个问题，纠缠的累。...
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公司自己制定一条规章制度领生育津贴就要扣除年终三个月钱！并且单位比较特殊所有人都放假休息一天班都不需要上，我也等于没休产假，在别人都放假休息的同时发放工资缺不给我发工资还要扣我三个月年终奖钱 这样是否合理合法...
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生育津贴跟年终奖有关系吗？公司自己制定一条规章制度领生育津贴就要扣除几个月年终奖 合理吗...
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在公司完全按照规章制度工作，结果老板表示业绩能力不行，并辞退员工，补偿为本月工资加业绩提成，另外加一个月工资.请问对于老板这样的补偿安排合理嘛？...
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公司规章制度规定请人代打卡会予以辞退，有员工怀孕三个月，出现这种情况可以辞退吗？...
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你好，我是一家服装店铺的负责人。我想请问一下，店铺我自己制定的规章制度，如果比劳动合同上的要严格，员工也签字确认了，是不是就生效了？如果员工去劳动部门告我、会有意义么？...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为理由解除劳动合同时劳动者应该怎样维护自己的合法权益...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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