本人2012年10月26日入职西餐厅任店长职务，试用期2个月，未签劳动合同，前2个月社保是以每月500元的补贴给的，后在我的要求下才给我买的社保。 招到人我可以按公司规定‘一个月’后再离职，老板也同意。期间老板也招了几个店长（我猜的，因为老板没有让我正面接触，新人到店上班也没有给我打招呼也没有给任何 ...
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我签了一年的合同，但是我在试用期内不到一个月辞职，老板不给钱，她说：“提供给我一个学习的平台，不可能再给我所应得的工资。”可是我在试用期过程中有努力的尽心的干了事， 适应这一职位了，我才结工资给你，是我耽误你的事。现在是你干不来，你辞职，是你耽误我的事，我不给钱给你。” 我想咨询一下，我能拿到工资吗？...
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哈！还有我辞工已经回家，但是老板非说当我是请假，而四月份工资也没有发放，现在让我去广州和新接班员工交接工作（我已经交接给前台了详细地),压着我两个 ，而我学会算工资也会我们会计教会我的，会计现在就强烈要求必须我去教人家，谢谢您！公司这种不成文的规定受到法律的保护吗？ 我们试用期是一个月，试用期是三月份 ...
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进公司的时候，就签了3年的合同，合同本应该双方各一份的，可老板不给我属于我的那份合同，还对我说“合同在劳动局盖章”。现在，我想辞职，已经在2011 ），一些朋友说未做满试用期可以3天后离职，如果我3天后离职，算不算违约，而且还压了一个月的工资。之前公司有过几起这样的案例，老板以各种理由扣员工的工资， ...
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差扣了50元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的原材料配件 百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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找到新的单位，已经打了辞职报告上去了。老板的意思是要我等一个月的时间招到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间，如果等一个月 效益奖金和利润分红四部分组成（即报酬＝基本工资+岗位工资+效益奖金+红利）。基本工资每月1000元，岗位工资每月1000元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益奖金 ...
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，所以想提出离职，老板所以要提交离职报告，如果可以的话，最快给我批准到一个月后才能离职，且工资还是试用期工资，如果想尽快走的话那就一分钱也不给，尝试与 可是在面试和上班期间都没有提到，也没有告知，没有签任何合同，完全没见过这两个东西，真的需要提前一个月才能离职吗？要怎么可以尽快离职又能拿到工资？需要写 ...
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算老板四人，在试用期，前不久感觉心脏不好加之工作性质原因，天天神经紧绷提心吊胆，于是于9.24在微信上提出离职，老板不同意，我这边沟通说给他招来人我再 时候签了一个合同，说提离职需要提前30个工作日，单位没盖章法人没签字，请问如果离开了是否违反劳动法规定！我单方面离职十月的七天工资，单位如果不给我，我 ...
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我应聘一个公司，三个月试用期，干了两天老板找谈话告诉我还有七天双向选择期，我一共干了半个月不干了，他们到开工资的日子没给我开，人事给我做了工资表，说是老板说我的先不开，我都已经不干十多天了，如果不给我工资能不能去劳动监察部门告他们，需要什么材料...
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我签合同，面试的时候说第一个月试用期工资3000，转正3500一个月，满半年交五险一金，今年五月份老板找我说给我工资加到4000不交社保，我同意了，但现在我 工作牌和工作服，没有打卡记录等强有力的证据证明我是公司我是公司员工，公司就老板和她儿子加上我三个人，现在这种情况我申请劳动仲裁能得到应有的赔偿吗...
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