今年毕业，签了一家施工单位。7月份公司进行集中培训，培训过程中让我们签了份见习生协议。（见习期一年，试用期2个月），后面补签了劳动合同（ 地点参加培训;选派乙方到非甲方单位学习;选派乙方参与考察、调研、参观、学习;相关培训费用根据公司、分公司相关规定进行报销。在见习期内，因乙方个人原因提出辞职、商调或 ...
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能就变更劳动合同达成协议的； (4)乙方不履行劳动合同的。 6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)甲方 甲方。 第七条 违约责任 1、乙方在本合同期限内，由甲方出资进行培训的，如乙方提前终止合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金按照法律规定 ...
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证明的问题，在合同中并未出现违约金字样，在两年前的三方协议中提出:将对本人进行专项培训，约定服务期3年，不满3年的情况需要交违约金3年，但是入职以后，试用期内的确进行培训，主要由同事给讲课和指导为主，由于从事技术工作，主要责任定位做项目和支持客户，所以试用期每个人 ...
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我13年8月26日与公司签定了劳动合同和服务期协议，约定3个月培训期，3个月试用期，但是我在试用期怀孕被公司停薪留职（14年1月1号到14年8月1号 公司也是我们老板投资的，所以他相当于左边兜的钱换到右边兜，倒是苦了我们员工，培训费用明显没有六万块，但是我也斗不过公司啊，公司也以我产假为由不给我涨工资 ...
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年毕业，毕业后受聘于某中医院，就业协议上签署试用期2年，入职后即由该医院送往某市医院规范化培训，为期3年，三方协议上有规定说3年后回医院工作，培训 一些科室已经签了辞职申请书，但财务科和医教科要求偿还工作期间的工资及奖金……我尚处于试用期、而且也做了工作的，如果我赔偿了，那近两年我的劳动力就白白出卖了 ...
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地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定 过程中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动 ...
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二、乙方责任和义务 （一）乙方委托甲方，自愿接受甲方的推荐。乙方按约定一次性交纳培训费用 元。 （二）按照甲方的要求，及时提交用人单位所需的身份证明、学历证明 途径解决。 （五）若在规定时间内甲方未能完成对乙方的培训或对乙方培训为能达到用人岗位规定造成乙方无法入职工作，甲方按照协议金额对乙方进行赔付。...
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行为标准，也没有标明若要在试用期离职应该按什么程序进行，所以这2000元是不是不用交了。 说明：公司的培训有内部员工培训和外部人员培训。内部人员是所谓的专项培训 培训，好像有发票，这个是在签订合同之前的，是我们在毕业前，也即签就业协议的时候签的。 所以，想问，我这这种情况该怎么处理，需要交违约金吗？我 ...
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个月的培训，当时签了一份培训合同。培训完以后。来到了杭州，和公司的总经理签了一份劳动合同，试用期2个月。但是公司到现在还没有开张，还在筹备中 工作。我感觉在这里工作很痛苦。想辞职，不知道赔多少钱。当时签就业协议时上面写着，如果培训完以后要提出辞职的话，要赔培训费3000和违约金2000以及培训期间发的 ...
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