（包括但不限于招聘费用、培训费用、工资福利、交通食宿费用等)，且乙方还有权解除合同： （1）提供的证件或信息虚假，弄虚作假的； （2）不属于国家普通 计算机2级以上证书； （7）严重违反乙方规章制度或劳动纪律的； 2，本协议有效期及甲方服务期不低于3年，甲方在3年内不得提出解除本协议，否则，甲方应向 ...
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，跪求各位赐教！谢谢 三、甲方(公司）的权利和义务 在劳动协议履行过程中，因乙方违反劳动法律法规或甲方有关规章制度而被辞退、开除或除名的，甲方有权要求乙方承担 服务三年，从培训结束之日起算，该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由单方解除劳动协议的，乙方应赔偿甲方培训费用五千四百元整。 ...
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您好，用工单位以用户投诉为由，单方面辞退！而派遣单位同时要解除当事人的劳动合同。我应该怎么办呢？能得到赔偿吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正,没有达到严重违反的地步,并且当事人从签定劳动合同和劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动 ...
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),合同甲方是A公司(法定代表人是董事长,联系人是曾某),乙方是我,但这份《劳动合同》A公司既没有盖公章,也没有法人代表签字, 曾某在甲方签字处签了字 了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的 ...
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),合同甲方是A公司(法定代表人是董事长,联系人是曾某),乙方是我,但这份《劳动合同》A公司既没有盖公章,也没有法人代表签字, 曾某在甲方签字处签了字 了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的 ...
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一公司员工到县城办公地点去工作，调函下发后既没有报到上班，也没请假，在没有办理任何工作交接手续后不来上班，公司以旷工、违反公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第二款，解除其劳动合同，请问：按劳动合同法第三十九条第二款解除其劳动合同，需提前一个月通知劳动者吗？ ...
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了，但是2013年1月7日，在差十五分钟下班的时候才通知我解除合同。期间我没违反过公司任何规章制度。每个月加班都超36小时，而且我有病有假条有证明，领导还 律师，我这样的情况，公司辞退我是不是应该提前一个月通知我本人？我没违反公司任何制度就不续签无固定期合同，公司是否正确？我可不可以向劳动仲裁委投诉？...
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外，本公司的其他福利待遇均已包含在每月工资内。 6在合同期内，乙方提出解除合同时，须提前一个月打报告给甲方，经甲方批准，并有人交接工作后才可以 结算。 9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权即终止合同并予以解雇。乙方应对造成的结果 ...
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人民警察考察和政审工作实施细则,第十条第六项规定，因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的，或因主观原因违反规章制度在高校、工作单位受过警告以上处分的，或近两年内在事业单位工作年度考核中有一次及以上被确定为不合格的，不宜录用申请人为人民警察。我 ...
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一对一咨询管理 我-2015-04-01 23:56 我今天收到公司说我严重违反公司规章制度的通知要解除我劳动合同，公司说我严重违反有二点，一没有在工作交接薄写工作交接四次，但 多的人，有人二十次都没有写，二私自改考核分数，但那二点公司都处罚了我，我我交罚款，我现在想知道公司解除我合同，我有经济补偿吗...
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