国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式， 工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-了解详情
的新单位，单位，当时告诉我底薪四千加奖金，上五险，14年2号告诉我转正了，也没跟我签合同，6号被告知我明天不用上班了，直接就辞退我了，之前也没签试用期合同 我休息，我要怎么维权 单位只给我发我上班时间的工资合理吗，而且上班期间我请过半天病假，两天丧假，这个也要扣工资吗？元旦没给我假是不是还要给我三薪啊...
//www.110.com/ask/question-2166473.html-了解详情
，其余按事假来算，因公司有规定，如请假超过三天就不予发放当月奖金，在于公司协商未果下我递交了辞职信，公司人事部以需老板批准为由到现在还未批准我的辞职申请，我想请问我现在直接不去上班了，公司有权利不发放我当月工资和3000押金吗？...
//www.110.com/ask/question-1501508.html-了解详情
亮 我们当是采取了刹车避免了事故 但是我们摔到了 当时出租车直接就走了 因为没碰着车 我们直接和单位联系并也报了事故科 这样算工伤吗 我咨询了有关部门 他说下个月让我走病假 我不知道怎么办 我说我这事情应该属于工伤 他说就算是工伤你也没住院 工资的的发放标准是没有奖金 只有最低生活保障金 工龄工资和 ...
//www.110.com/ask/question-12838.html-了解详情
亮 我们当是采取了刹车避免了事故 但是我们摔到了 当时出租车直接就走了 因为没碰着车 我们直接和单位联系并也报了事故科 这样算工伤吗 我咨询了有关部门 他说下个月让我走病假 我不知道怎么办 我说我这事情应该属于工伤 他说就算是工伤你也没住院 工资的的发放标准是没有奖金 只有最低生活保障金 工龄工资和 ...
//www.110.com/ask/question-12831.html-了解详情
了试用期了公司突然要我签培训协议，不签就不发工资了，而且如果辞职也必须赔偿半年所有公司发给的工资奖金等。人事经理让我直接走人不用办手续了。我很疑惑 是五年，试用期半年，第一年属于培训，按公司说法 第一年里我们没有工资，所有公司给我们发的钱都是培训费，而我们上班公司并未进行培训，我们只是自己在上班地点 ...
//www.110.com/ask/question-381493.html-了解详情
月约定工资2800，绩效奖励400.公司每月1日计算上个月工资，5月15号实发工资1820元，工资没有工资条，私人企业工资老板直接网上转账，现在和我说6月份和5月份 经常说工资中包括通讯费，饭贴，车贴，工作四年合同也没有留一份给我，这个病假工资到底应该如何计算，没有工资条就任由老板自己认定奖金多少吗？...
//www.110.com/ask/question-2540235.html-了解详情
开了个口，其实是给我们设置了一个较高的门槛。因为，我们的状况确实不佳，但是头晕、发软不是明显的流红，院方可以说你这是故意装病。我们想请假，主要担心 染上了感冒，导致流产，那将是不可挽回的损失。有的单位，只要甘愿只拿70％工资不要奖金，也就愿意让职工休保胎了。但，这个医院设置了这个条件，操作起来其实是很 ...
//www.110.com/ask/question-187657.html-了解详情
考核过，现在公司突然说效益不好，今年上半年一直亏损，要考核，直接给出不合格的成绩，并表示以后工资只发基本工资，岗位津贴什么的都不发了，直到公司有效益为止，请问这样合理吗？我还在怀孕期间，原本基本工资1300+岗位奖金1600+交通补贴100，现在只给基本工资了我该怎么维护我的 ...
//www.110.com/ask/question-8771958.html-了解详情
和身份证号，代扣是公司。公司没有将上述税后收入的钱支付。我能不能直接到法院起诉。以侵占罪起诉公司。12万是税后， 月薪8K税后已经每个月发到工资折上面。只是 上面的三年共8万元工资薪金（年终一次性奖金）是我纳税人，代扣是公司。公司拒不支付税后的钱给我。 这个情况能 ...
//www.110.com/ask/question-2609197.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务