账目算错，多算给我8000，让回公司重新计算。第一我想问这个2w的允诺并在辞职时结算了算事实嘛？第二，因为老板一直忽悠打款打款，拖了一年半了已经超过了仲裁时效，是不是没办法打官司了。第三，没有签劳动合同，4年的社保能追补缴吗，还有双倍工资...
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年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的 双倍工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故荣 。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定，陈立军现起诉要求荣事 ...
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此案件,我因为不在北京,前前后后跑了6~7趟,期间公司一直没有给我打电话调解, 所以我追加了诉求,要求公司赔付因为未签劳动合同的双倍差额工资 以及 支付我 的时候,驳回了我要求双倍工资赔偿的要求,和支付加班费的要求.说我超过了仲裁时效,不予支持. 并且算我的工资还出现了计算错误,少跟我算了2000块钱 ...
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合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说 裁人都没给我们交社保，现在要求补交，但是劳动局的人说已经过了时效了。网上的判决案例有说是社保是强制性的，不受时效约束。请问该如何向劳动局争取？...
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和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想 支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年 ...
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，也没有为我交纳过各项社会保险。经多次要求没有结果。于今年9月初我向劳动争议仲裁委申请仲裁，一要求补交各项社会保险。二，要求2008年以来未签订书面劳动 补交1996年1月至2015年9月的养老保险共计64834.20元。补签书面无固定期限劳动合同。双倍工资以过诉讼时效为由不与支持，其他医疗保险，失业 ...
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是2010年11月进入九江一家公司上班。规定一个月的试用期。试用期过后公司也没有和我签合同。期间还不停的拖欠工资，克扣工资。于是我于2011年10月底辞职。辞职后 。但公司不服，向法院上诉，上诉理由是双倍工资时效已过。我上网查了很多资料，各个地方的仲裁时效都是不一样的。所以我想问一下一般这种案子在九江 ...
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92年参加工作，07年工伤在家休假，08年1月份单位重新签劳动合同，没有和我签，当时说像我这样的工伤的，要研究再说。08年3月份回单位上班至今，但是单位没有与我签书面劳动合同。我想请教下双倍工资的事，如果我现在辞职单位应该给双倍工资吗？如果我一直在职单位又不给双倍工资，我要仲裁，有时效限制没？...
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本人在2009年9月26号受伤至今没能上班，现在才知道不签合同单位要付双倍工资的，如果我在2010年1月18号提出劳动争议，仲裁会支持我几个月的双倍工资？有人说 支持我提出申请之日2010年1月18号至2009年1月18号所发生的双倍工资，说2009年1月18号以前的双倍工资已经过了时效了？是这样吗？...
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还有工作五年间公司也没有跟我们签订劳动合同，我当时也把这条提交上去了要求支付11个月双倍工资，仲裁委的人也说不行。是这样吗？我能否主张11个月双倍工资，要是说时效一年，那么工作五年都没有签合同，我追究最后这一年难道不支持的吗？求指教谢谢...
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