争议，经典案例 瓦房店市人民法院 岭东法庭 【问题提示】： 十二年前即未至用人单位工作、获取劳动报酬的劳动者，十二年后主张权利是否超过仲裁时效或诉讼时效？ 【要点 的证明内容，其中证人证言均是一种推测或是转述别人的说法，也不能证明双方不存在劳动关系。 （三）法庭对于在案证据的审核与相应争议事实的认定： ...
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不能的责任。被申请人搞辩称未与申请人建立劳动关系，又不能反驳申请人已经提供的证据，应承担举证不能的责任，本委对其意见不予采纳。 根据劳动合同法第 虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资包含加班工资 ...
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怀化市鹤城服装有限公司按月缴纳；7、请求判令怀化市鹤城服装有限公司恢复上诉人的工作，恢复上诉人在怀化市鹤城服装有限公司的合法身份和股东权益；8、判令二 集体工业联社均认为上诉人杨*华提交的2组证据不是新证据，且与本案无关，不能证明上诉人与二被上诉人存在劳动关系。 经双方当事人举证、质证与辩论，本院认为 ...
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的更改，因此，图纸会审纪要和设计变更是两个不同的概念，故图纸会审纪要不能证明已发生了设计变更。 按照上述规章的规定，被申请人没有提供超过原设计标准和规模 所委托的事务，这时双方就形成了一个事实上的委托合同关系，因此，双方的权利、地位、主体都是平等的。 在工作中，申请再审人的身份是一个劳动者；而被申请人 ...
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因过错侵害他人民亊权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “ 向我岀具已终止解除、灭失我干部身份的人亊关系、工资关系、档案关系的法定书面证明；使我不能依法正常办理法定退休手续及其它相关权益手续；学校应负 ...
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可能要画到凌晨，如果早上9点就去等的话，就会影响第二天的工作，所以没有规定固定上班时间，一般都是主管电话通知。 然后仲裁员就说，这种 工资条） 2 7月至12月的产量表 5 复印件 申请人 申请人自己记录，证明存在的事实劳动关系 （仲裁说这个不能证明什么） 3 公司的来信通知 1 复印件 申请人 证明 ...
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想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准 日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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判决认定事实错误，判决理由不能成立，适用法律不当，应当依法纠正一审判决中的错误，维护上诉人的合法权益。 首先，一审判决对本案法律关系认定错误。本案原告与 一并出租给承租方”是一种租赁模式。另外，以被上诉人没有工作人员在场判决其不承担责任的理由同样不能成立。 综上，一审判决错误，请求二审依法撤销一审判决 ...
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信息和公司公章；还有平时发货送货的签收单原件等，但是都不能直接证明我与他们存在事实劳动关系，只有一个“收入证明”最有效了吧？所有的公司文件，有印章的都是 聊天记录的截图，离职那天打电话的电话录音，不知道录音和QQ截图能不能算一种有效证据？ Q2---（关于公司工作地址）：上面我提到四个单位，第一个是 ...
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。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？ 款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济 ...
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