为专业岗位。学校（一所一本）要求我们暑假进行集中实习或者分散实习，集中实习是在与学习合作的培训机构或公司进行技术岗位实习，分散实习是学生自行找实习公司，但学校要求分散实习必须为专业技术岗，若是非技术岗则不能通过实习答辩（计学分）。请问学校这种做法是否 ...
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学位的研究生710元。 见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级 定级工资待遇，由各省、自治区和直辖市人民政府确定。 (三)其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确 ...
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04年人事部下发[2004]63号文件，其中第五款第二条规定‘对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）并享受相应的退休（退职）待遇。我 ...
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内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任特殊教育咨询／融合教育辅导员岗位(工种)工作。 第五条 乙方工作应达到职工手册中所载的内容及标准。 四 ，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 九、服务期 第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 1．甲方聘请专业 ...
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号文件中 五,受聘人员的退休(退职)待遇 2.对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇. 我1981年---2013 ...
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高职低聘由中级聘为助级，2006年工资套改，按助级套改的。第二年岗位聘回中级后，工资没有全部回来，薪级工资没有回来。后来我们才看到关于套改工资的 低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。）这个内容出自于：黑政 ...
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高职低聘由中级聘为助级，2006年工资套改，按助级套改的。第二年岗位聘回中级后，工资没有全部回来，薪级工资没有回来。后来我们才看到关于套改工资的 低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。）这个内容出自于：黑政 ...
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年就给下属的劳改煤矿自收自支事业单位执行国家机关工资政策,导致本矿全体专业技术人员一直在专业技术岗位上工作.却从没给我们发过聘书,也没给我们执行过事业 使我们一步跟不上,步步跟不上,在1998年参照公务菅理时因没专业技术职务工资不能按政策比照行政职务确定职务和工资,直到2010年看到[2009]32号 ...
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工人身份，在专业技术岗位上工作以有17年，单位纳入事业单位管理，对工人身份一直不认可，认定考的技术职称是干部系列，与身份不符，按普通工人核算工资。但是，现在还是把我放在专业技术工作岗位上工作，是不是不合法？有什么依据或者文件？...
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事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗。 请问： 1、岗位应该都是竞争上岗才对吧？每4年一次竞岗，包括五、六级管理岗吧？ 2、竞岗时不公布岗位级别，让竞岗是不合规的吧？ 3、五、六级的管理岗不与其它岗同时竞岗，甚至不竞岗直接任命，是否合规？ 4、 ...
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