您好，我在公司工作8年了，前面有两年多社保没交，可不可以问他要。加班费公司都是按东莞最低工资计算，这样合法吗，如果我辞职公司有没有经济补尝？谢谢！...
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我2006年到公司工作至今，公司每三年签一份劳动合同，签老动合同未按我的实际工资，只按东莞最低工资标准，我现在跟公司同事由于工作原因发生肢体冲突，本人当时觉得受到威胁打110报警，110已出警，当时公司要求由公司处理，已过一周现公司要开除我，叫我写辞职书，我要求 ...
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我2006年到公司工作至今，公司每三年签一份劳动合同，签老动合同未按我的实际工资，只按东莞最低工资标准，我现在跟公司同事由于工作原因发生肢体冲突，本人当时觉得受到威胁打110报警，110已出警，当时公司要求由公司处理，已过一周现公司要开除我，叫我写辞职书，我要求 ...
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设计工作，没社保而且签劳动合同的时候给我的是一份没有填写任何资料的劳动合同，至今有半年多了，于今天也就是2011年3月28日，收到老板的通知说我放长假，每月只有东莞最低工资可以领取，也就是1100元每月，入厂时候和厂方谈好是三千多一月，现在以莫名的事情要我停职留薪 ...
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公司无任何理由要求劳动者放假，签了一张放假协议，为期一个月，第一个月发了全薪，第二个月公司又无理由要求劳动者放假，但这个月只发放东莞最低工资920元，也没有说明放假后如何处理，劳动者拒签后公司人事部让保安不让劳动者进厂。保安说人事部告之保安部让劳动者进公司，请问各位律师像这种情况劳动者应该怎么办？...
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未给予补偿，厂里还断粮断保甚至不给最低生活保障工资不给养老保险费。天哪！我为这个厂里付出这么多，为改革开放与东莞发展付出一份劳动与努力，为什么我得到的 连夜帮老板加班加点，通宵达旦的赶工赶货，甚至连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了 ...
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我是做业务员的，保底工资低于东莞的最低标准工资合法吗？...
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你好，我想咨询一下，我是一个幼儿园老师，工作地在东莞寮步，我去年六月一号开始至十一月二十五日休产假共计178天，可是产假期间单位一直没有给我发放产假工资， 的1800元，十月份没有一毛钱，这样单位是否有违法行为？我们的工资结构是底薪加绩效考核，平时一般三千四左右，可是单位只发最低的底薪这样是正确的吗？...
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