的，应当支付两倍的月工资” 这里的“一年”是从入职日算起还是从转正日算起？ 2.如果我2013年5月10日离开单位，5月13日向劳动争议调解委员会申请调解 期限书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5.公司没有打卡记录，工牌等。代理公司的社保缴纳证明能否证明双方的劳动关系？...
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、因未签订劳动合同，单位应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、 原件）可证明我与公司曾存在劳动佣工关系。 3、医院的病例及医生开据的病假单（原件）可证明被辞退时正处孕期 我是否需要提前向劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请 ...
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我现在想求助大家几个问题： 1.按本人理解，因为单位拿来合同的时间已超过一个月，如按实施条例第六条，那么应该由单位来终止实际劳动关系，而不是应该 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 ...
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也早按照合法的程序提前30天递交了辞职报告，不料学校就是不放档案，为此走上了劳动争议仲裁的路，我已能够确定我的辞职程序合法。但由于地方保护主义原因，仲裁院快5 ，不能确定我与学校的劳动关系解除，而且看这样子，仲裁院有可能睁眼瞎裁，我也只好再向法院起诉。我想请教律师的问题有两个： 1. 仲裁院如果总是不 ...
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没有确定的时间。因为A公司每次发放的工资都是信封，上边有老板写的金额以及名字。这个没有争议。争议的就是我的入职时间。还有A公司提供了一份9月到12月的地税记录，只是我 ，还称我是6月就去了。前后不一。A公司坚持称我是入职了两个公司上班，说是双劳动关系。请各位律师再此帮我分析一下这个案件，感谢非常！！！...
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核算方式有问题涉及到违反劳动法。进行了补发工作，但就核算方式、补发金额方面存在争议。在这里请大家帮忙分析分析公司哪些地方违规了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司 二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四条 ...
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我父亲由于考虑到自己的工伤给自己带来的后遗症，所以一直要求厂里保持劳动关系，因此，虽然看到工伤争议协议书上写了14万元包含了一次性医疗补助金和一次性就业补助金虽然觉得不 之后，厂里一直未明确其工作岗位，只是让我父亲在车间里干点杂货，打个杂工，也一直未明确其工资待遇，直到7月初，我父亲与车间一工友发生 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策”。 此致 劳动争议 ...
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人于指定时间把款转账到某个银行账户下。 2、被上诉人自愿放弃其它诉讼请求，本案劳动争议就此终结。 3、案件受理费由上诉人负担。 我现在想补充一些我当时没有在 离职证明 3、非法解除劳动关系的赔偿金 1800元 4、拖欠工资25%经济补偿（也就是最后一个月的工资，到二审时才结清，拖了近9个月的时间） 不 ...
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劳动仲裁来解决，维护劳动者应有的合法权益。昨天到朝阳区劳动争议仲裁委员会拿了申请书，特向您请教，不妥之处请多多指导。小女子在此先谢啦！ 的工资人民币3292元（即十二月份工资及加班费） 2、请求裁决被申请人违法解除劳动关系，并向申请人支付违法解除的经济补偿金人民币3000元。 3、请求裁决被 申请人 ...
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