计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在是全部工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能追回 行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之，追索加班费不该只是个体劳动者的个人私事。只要劳动执法部门能够针对员工举报积极查处，个别员工与用人单位鸡蛋碰石头式 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
在应聘时未声明的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
（20课时）。 2008年5.1劳动节前期。自费为职工拍工作照留影、送发给个人劳动纪念照片120多人次。（保存有照片资料）。 2008年6月公司续聘2009 为本人补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
物业补贴、工龄补贴、岗位津贴等等补贴，现在A要求补足所有工资条中与其他劳动合同员工不一致的项目，这个公司是否应该补？请律师帮我判断一下这3个问题，谢谢要求公司补工资中补贴项目及奖金等，对于此项产生的个人所得税由公司负担？...
//www.110.com/ask/question-13961446.html-了解详情
合同。 第三十三条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方 以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
带薪假工资）共计人民币XX元，甲方下月扣除5月社会保险（五险一金）个人缴交部分以及个人所得税后打至乙方工资卡内。 （3）本协议签署前，甲方均按约 报酬，双方无争议。 2．乙方放长假期间，乙方不享受甲方的在岗劳动待遇，甲方不支付乙方工资、奖金等劳动报酬。 3．乙方放长假期间，甲方按目前标准继续为乙方缴交 ...
//www.110.com/ask/question-3704881.html-了解详情
在一个股份制的私营企业工作，工作了8年。现在因公司经营转向无法安置工作，公司要和我解除劳动合同。但是我的工资标准一直是以1300元的底薪+当月绩效奖金为单月 只字不提！我觉得这样的赔偿相当不合理！！而且有时效益好的时候（奖金高的时候）我也缴纳过个人所得税的，这样是不是也就承认我的工资不止1300元？我 ...
//www.110.com/ask/question-1052349.html-了解详情
，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
奖金：每年年底，若乙方工作表现突出，甲方可参照乙方年设计产值工程量完成情况核发奖金。 C、考核系数：每年年底，按甲方考核标准对乙方进行考核。考核系数体现乙方 任务、后期服务、团队精神、出勤等方面的表现。 （2）个人薪酬应保密，不得向其他员工透露。个人所得税每月按国家相应规定交纳。 六、工资的发放： （ ...
//www.110.com/ask/question-10130901.html-了解详情
节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在 。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、 ...
//www.110.com/ask/question-3772988.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务