某私人公司，当时是有关系介绍进去的，2015年1月转正，1月工资已经按照转正的发放了，但是一直没签劳动合同。2015年4月中旬期间我因个人原因离职了半个月， 30天通知我，我向人事部提出了补偿金的要求，人事部不但不愿意给，还各种软着威胁让我不要把这事闹大了，让我主动去签离职报告，连 解聘证明书都不愿意 ...
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法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明，个人关系还都在此公司，就这一点能 有一个公正的裁决，再次谢谢您们为我维权提供的良好建议 若上诉有几成把握？若仲裁我能得到补偿金吗？还是跟公司调节，的好，我基本工资4000.公司答应只给 ...
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严重违反本合同及规章制度，公司有权单方解除合同，我无权获得相应补偿金。”2020年11月26日我检查出怀孕，告知了公司，公司还是希望我离职，领导以个人名义劝我不离职会对 了，但是要我自己出全部的医保费用，我也同意了，但是害怕离职后公司反悔，我需要写协议吗？或者有什么法律手段来制约公司为我继续交医保呢？...
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工作，也不能以其他任何形式直接或间接地帮助与甲方存在同业竞争关系的企业和个人开展商业活动，乙方也不得自己从事与甲方存在同业竞争关系的商业活动（指生产、 在乙方离职时协商确定。 （六）若违反竞业限制义务，甲方不必支付补偿费，同时乙方还应向甲方支付违约金，违约金相当于甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三 ...
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法律规定解除劳动合同的，因此我选择了第一项。 现离职已过一个多月，至今公司未将拖欠我的补贴、社保个人缴纳部分的金额发给我。请问律师我可以以以上四点原因提出劳动仲裁吗？在社保方面的劳动仲裁事由听说仲裁处不予立案，有这种情况吗？我除了追讨我的相关补贴外还可以让公司赔偿相关的经济补偿金吗？...
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作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职确认的内容必须做好书面记录，谈话结束后请 应在五个工作日内完成，行政人事部应在交接完成后七个工作日内办理离职手续，涉及员工个人材料需要退回员工的，应与员工确定领取的时间或方式。 第八条 ...
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公司向劳动仲裁申请仲裁，最终劳动仲裁我赔偿6700多。（当时我们公司是五个人一起离职的）。后到法院申请起诉，法院最终判我们仍需补偿3600多。我们 离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块我们找了两名 ...
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中提高补偿金数额。不是增加补偿项目，仅在原项目中提高金额。法院是否会支持？ 2.公司要求签的业绩责任书，有不完成业绩要算作个人原因离职，也就是不给离职补偿。这合法吗？如违法，违背了哪条规定？...
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个月工资. 当时我也没录音,权衡再三,我借口工作不便退选工会主席及担当副职.后来有工会委员质问我为什么又不当选,大家都很期待开展工作如何...没办法我就用 不是不得随便解除我个人劳动合同,是否按工会法,得补偿费我2年的补偿金; 2)当初与人事达成协商离职,但公司通告却是辞退我,并有不符合实际的恶劣词语 ...
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期间公司要求签订公约，并张贴出来没有个人留底。公约内容为早上9：00上班，迟到按每分钟1元计算。超过30分钟加扣50元。每月有30分免责时间。签到考勤也 用加班时间填补每月的迟到时间的。而公司规定加班后可安排补休到离职后没有补休的可计算补偿金。但是公司一直没有主动安排补休，而都是员工自行申请的。到离职 ...
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