缴纳工伤保险，而且工人都是我们找的。我想问我们企业可否自己与工人签订劳务协议或者是非全日制的劳动合同，就是按小时给工资那种，可否不为工人缴纳社保、医保，仅缴纳工伤保险或者仅为工人购买意外伤害险？同时这种协议一般与工人签多长时间合适？总之就是一句话，企业想与工人签订半年的非全日制劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-3188412.html-了解详情
我与幼儿园签订临时用工协议，时间为2013年1月1日-2014年12月31日，并让我交了1000元违约金，我正月十二（2013年2月21日）按通知去幼儿园上班，但是最近我发现身体不适，经检查为轻微腰椎间盘突出，今天（正月十六，2013年2月25日）幼儿园以我身体不适宜为由要求我终止协议。...
//www.110.com/ask/question-1440639.html-了解详情
。劳保用品等均是这企业管理发放。工资是企业算好后到镇政府一管理站领取，09年后我企业与我签了一份临时用工协议，口头说好工资从企业领取，时间一年，可是一年后企业不和我签协议了，09年到今年1月工资都是在企业财务科拿的，2月开始企业把工资打卡要到建设银行去取了，在 ...
//www.110.com/ask/question-422782.html-了解详情
那个私人老板就出了三千，说不再垫付了。请问这事件能找那私人老板索要医药费等赔偿吗。（当时用人时只是口头协议，没有任何纸面文件。）...
//www.110.com/ask/question-15751552.html-了解详情
，休养期间的工资是怎么算的，休养完以后还没有好利索就去公司上班了，暂时干不了重活，公司侧面提醒我要裁员，想把我裁掉，但我在此公司上班6年，每年签订一次临时用工协议，为期一年，连续签订6年了，今年刚在5月份签过，请问：受伤期间工资怎么算，公司如果把我裁掉是否 ...
//www.110.com/ask/question-11607883.html-了解详情
林律师：你好！我现与一单位有劳动合同关系，利用部分时间为另一单位做点事。两项业务不沾边，不冲突。但另一方也要与我签订临时用工协议，请问：这样妥吗？即使签，怎样才不相互抵触？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-9610377.html-了解详情
我于2016.5.31失业，可领18个月的失业金，现己领3个月，9.1找到新工作，单位签的半年临时用工协议，我失业金还可领取吗...
//www.110.com/ask/question-8944225.html-了解详情
我父亲在工厂做了6年，到2015年11月30日合同到期，公司领导说可以续签合同，然后在这个月12月份签的时候公司又不给续签了，我父亲到人事说要求给于经济补偿，他们人事又让我父亲签了一份临时用工协议，期限是1年，你说你这个行为合法不？我父亲该怎么办！...
//www.110.com/ask/question-5666293.html-了解详情
最后办公室回复今年转不了。 现在郑州公司不想用我，公司办公室让我在公司待岗，我要求公司给我签无固定期限劳动合同，并补偿社保公积金和两倍工资。但是公司办公室拿出一份临时用工协议，上面有我的签名和手印。经我辨认不是本人签名，几周后办公室说签不了无固定期限劳动合同，但是 ...
//www.110.com/ask/question-3760962.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务