我是自收自支事业单位的一名工作人员，在我无违反单位管理制度、也未触犯国家法律、法规的前提之下， 单位擅自委派工作人员跟踪与我，严重侵害我的隐私权利 法律如何解决争议？补充说明一点，跟踪的事我已取证（有录音佐证）。据初核单位跟踪与我，主要是受相关政府领导指令，其主要害怕：第一、我将“空中飞人以及近年来 ...
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有编制的所以不受劳动法保护，2014年国家颁布事业单位管理办法，但是我们那个合同是2013年签的，所以法律上是有效的，所以她是陪了10块的。 现在国家推行事业单位人员聘用制，所以最近我们和单位签署了一个聘用合同。 我现在想离职，想咨询的问题是，我们现在签了聘用合同，是 ...
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我单位是事业单位，根据上级精神，本单位职工可以重新选择新的管理形式：参照公务员管理。这个管理的特点就是老同志和高技术职称的人工资会大幅度降低，年轻的 ，强行实行了新的管理形式，使得我们少数几个人员工资大幅度降低，我们不服找上级反映，但是上级以我们是独立法人单位为理由表示爱莫能助。我因此寻求法律援助。...
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为由，按被迫离职，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司按照法律规定给予经济补偿？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益 提交离职通知书怎么写更稳妥？若公司不批，我通过劳动仲裁是否可以获胜？事业单位编制人员派到下属企业工作是否可以在企业再领取工资报酬？1个人拿两份工资 ...
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是一名医生，本科毕业后2012年7月在一所县级二甲医院（事业单位）工作，签订了《新毕业人员聘用合同》，考得执业医师证后于2014年11月在这家医院注册， 。请问： 1、我这种情况是走劳动合同法还是其他的法律，如果是其他法律，那是哪部法律？《事业单位人事管理条例》？《公务员法》？还是... 2、我的工资 ...
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基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及住房公积金。法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。但是单位现在只给 聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题：和在编人员相比，不能入党，降温、取暖费没有，过节发东西：正式工每次都有，我们有时有， ...
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直接证据的情况下，套用《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款之规定做了处罚。 想请教：这件案子办得是否有法律依据？ 真诚盼望得到您的帮助。 附件 ？点名提拔不应提拔的人，自家子女可随意调到享受公务员待遇的单位，***的改制刚开始，就把他调去事业单位，现又强行第二次安排到局机关。这不算谋私吗？...
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第九研究院），签订劳动合同，有效期3年。并于2011年7月定为一般涉密人员，离职脱密期一年。本人于2014年4月4号和时代光电公司解除劳动合同， 。脱密期于2015年4月4号结束。按照法律规定，和中组部《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》，单位应当在脱密期结束之后给本人办理出入境备案 ...
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不给。年初因买房想提取公积金和房补，但校方却以外漂人员必须先离职再提取等理由拒绝办理。后投诉区公积金管理中心，答复得先和学校协商，所以至今未提取。2. 社会保障，但学校又拒绝补偿。这两个问题如果不能顺利解决，正考虑走法律程序。如果诉讼，有否胜诉的可能？因此烦请您提供事业单位或教育部门的相关法律支持。 ...
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觉得身体不适急忙去医院检查,到医院后就昏迷了,经抢救苏醒,诊断为心梗,家属和医护人员立即送到哈医大抢救诊断为大面机心梗不能支架和搭桥,只有下心泵,但最后 工伤条例第十五条规定视同工伤,但是六十五条又提出:公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位 ...
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