的劳动合同，具体进入原告单位工作的实际时间并非裁决书所认定的工作期限。各被告和原告之间的劳动关系存续时间，原告均已经支付完了工资，从来没有拖欠工资的事实 户被查封，无法正常生产，原告和被告之间的事实劳动关系只好终止。对于事实劳动关系终止，而且因为非过失性终止劳动关系的，要求用人单位承担责任显然不合理。 ...
//www.110.com/ask/question-17269.html-了解详情
的违规处罚不认可， 2、2012年9月12日被再次发现上斑时间内在工作场所睡觉，与事实不符，只是坐姿不正而被误认为睡觉，对此我不认可， 对于公司以上两次违规认定缺 事实依据，以上公司行为属于违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。……。。……。。。。 ...
//www.110.com/ask/question-1587819.html-了解详情
而入，但对于公司的种种行为，深感痛恨。不知是法律工作者，人心不古，执法不公（劳动仲裁不服，一审败诉），当然也有证据的相关性有效性可信性，法律效力问题不予采纳的 人信息，微信截图个人工资明细及克扣工资明细，事实陈述），为什么法院就不一一考证，对事实劳动关系给予认定？公司坚持说我是有偿志愿者，（证据有红会 ...
//www.110.com/ask/question-7925230.html-了解详情
多元和押金３０００元；支付２０１２年和２０１３年共被拖欠的ＸＸＸＸ元工资，违法解除劳动合同补偿金ＸＸＸＸ元等．案件原定为简易程序，要转为普通程序审理。被告ＸＸＸＸ驾校 关系纠纷被２０多名教练告上法院，经一审二审，高院裁定后，教练胜诉．认定双方存在事实劳动关系．这一案例对我的案件是否存在影响的意义？？？...
//www.110.com/ask/question-3117346.html-了解详情
地址设在原福州温泉会展中心，此时，上诉人与原单位于2012年1月31日解除劳动合同后，也随之转入福州市行政服务中心工作。福州市政府2012年98文件第3页第 是违规并违法的！因此，一审二审法院认定的在讼争的2012年2月至5月期间上诉人与福州温泉会展中心之间形成事实劳动关系是错误的，实际上，上诉人是与 ...
//www.110.com/ask/question-1548743.html-了解详情
。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《 还应向申请人支付上述费用75%的赔偿金。 五是，申请人与被申请人存续事实劳动关系期间，被申请人没有按规定为申请人办理国家法定的社会保险，所以请求判定又被 ...
//www.110.com/ask/question-2801041.html-了解详情
2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动 ...
//www.110.com/ask/question-226561.html-了解详情
2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动 ...
//www.110.com/ask/question-226560.html-了解详情
2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动 ...
//www.110.com/ask/question-226558.html-了解详情
，一审判决我朋友与厂方存在事实劳动关系，现厂方已提起上诉，二审还没有出结论。而我朋友确始终没有向市级劳动局提出工伤认定申请，现在已经超过一年期限，请问还能申请认定工伤吗？现在申请，劳动局还受理吗？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-477982.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务