黄律师，您好。2008年入职至今在职，去年10月8号开始休产假到国家规定产假假期结束后回公司上班，公司老板说现在业务不多多给两个月产假，后面 由于本人怀有身孕不便重新找工作只好接受，其实怀孕期间本人本职工作正常处理，我想咨询一下，公司现在没有让我去上班，也没有发工资了，我能通过劳动仲裁成功申诉吗？或者 ...
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女工只要举证公司在此期间给其他员工提供劳动条件发工资买社保，就能证明公司没有停业吗？还有其他办法吗？还需要举证别的吗？就能要求公司按照正常工资水平发工资吗？ 申请仲裁吗？ 7、产假一定要从产前15天开始休吗？可以从住院开始休吗？有法律条文支持吗？ 8、公司把怀孕女工最后上班时间记录清掉了，少算了上班 ...
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到调职通知，第二：我的工作量及工作范围没有任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还 收到工资到帐的短信，金额远比正常工资差出好多，于是询问了人事部同事，同事回复我说公司说我的产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后 ...
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25个月。16年11月因生育，按正常流程休产假178天，当时有打印过往12个月工资流水，计算得出日平均工资是122.1元/天，产假期间，前3个月公司每月有发3000左右，后几个月每月只发了东莞最低工资1510还减掉社保剩1100左右每月，这个是否可讨回？ 2.17年5 ...
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我怀孕中期停薪留岗了，社保都交着呢，停薪留岗到产假结束，产假期间的津贴怎么领，公司只发给我最低额度的生育险津贴，比工资低，合理吗？公司说我停薪了，就是 还让我去公司在最低津贴金额上面签字，再发给我，我感觉发津贴不需要员工确认金额就应该直接打卡上吧？ 我的社保基数是按照北京市最低标准交的，比正常工资低！...
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基本工资9000*3=27000，让我节后不要再来上班了；我没有同意，以哺乳期间无法找其他工作为由，要求赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500， 公司辞退是否要求补偿？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束，公司再辞退我，我是否要求补偿，如何补偿？补偿多少？ 5、是否会 ...
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因高龄怀孕且怡临近预产期，才跟公司申请休假，期间跟公司安排的接替同事正常办理工作交接。 2、公司同意假三个月，2017年3月份公司全额发。 3、公司从2017 当事人领钱时，被要求填写辞职申请，日期要写2017年6月，即3个月产假到了后面日期，因家里急需这批钱来用，加上当事人对劳动法不熟悉，为了能及时 ...
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。 还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写的15号发工资，但是有时候会拖到20多号才发，这算违约吗？如果违约的话，我没这方面的证据，该 商务秘密。 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作需要调整休息日，乙方应服从工作需要。 7 ...
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你好，我们公司有个职工的产假是4个月，产假期间工资按正常工资发放，全额工资是1700，扣除保险和住房公积金后实发1300多，现在生育金报销了，我们要从她的生育金里扣除工资，是扣除每月1300多，还是1700多的工资？...
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，公司不愿意，故我只能周五下午快下班前匆匆交接了一下工作就走了。公司规定试用期工资只发正常工资的百分之80，转正之后才能发扣下的3个月的百分之20，另公司没有为 的百分之20的工资吗？我这种在试用期最后一天裁掉的人申请仲裁的话能拿到经济补偿吗？我可以要求公司补缴试用期间的3个月的公积金吗？非常谢谢！！...
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