在一家公司上班，我的基本工资架构是：当地标准最低标准工资（出勤工资1827）+福利费(530)+守密工资(203)+绩效工资(640) 一起每月最低薪资为3200（在未扣除 ，我合同上也是按照上述工资架构来订的合同。而实际每月正常出勤的话，是按照3200发放工资的。现在准备休产假了，但是公司告诉我，我 ...
//www.110.com/ask/question-5467185.html-了解详情
公司在上海目前只给购买了3险，那生育报销是无法享受了，产假期间的工资按照规定就应该有公司发放，那具体是按照什么标准计算发放？在对待员工保险上公司并未平等对待。城镇户口购买是5险，农村户口就购买3险，但是农村户口也可以购买5险的。这样我该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-2258267.html-了解详情
女员工产假期间公司需要按照平时的月工资数额发放工资么？比如一女职工税前月薪7000，各项补助加一起500，那产假期间，公司应该按什么标准发？还有，北京市户口和外地户口对此有什么不同么？...
//www.110.com/ask/question-1392924.html-了解详情
生育险未交满10个月，不能享受生育津贴，产假期间工资是由公司支付吗？是按全额工资还是基本工资？ 由于我收到的工资卡短信提醒由两部分组成通信费+代发工资，之前一直未收到过工资条，经催促，财务才发来前半年的工资条，上面把代发工资又分成了基本工资+岗位津贴，请问发放产假工资时是按哪个标准？...
//www.110.com/ask/question-7846944.html-了解详情
北京a单位劳务派遣到b单位工作的员工，休产假期间b单位发工资扣除了各项补助和津贴，只发最最基本的一点工资，有时因为工资不够扣自己还要补一些钱。a单位以a 发的产假基本工资）给我申请了生育津贴，申请下来的钱还要扣除b单位已发给我的工资，最后到手的钱还不如我平时一个月工资多，这样合理吗？协调a单位以我社保 ...
//www.110.com/ask/question-11204523.html-了解详情
我在南京一家单位上班，产假期间公司发了部分工资，现在生育津贴下来了，公司就按生育津贴给我补发了每月未发的工资，但是《职工生育保险条例》上说产假工资是以产前的每个月工资发放的，低于生育津贴的部分公司要补足。是不是这样啊...
//www.110.com/ask/question-3363533.html-了解详情
我是一名培训机构的教师，工资为底薪2000+700绩效+教学提成+300社保补助，我没买社保。每月4K左右。产假期间工资如何发放？是按什么标准？是要按月按时发吗？...
//www.110.com/ask/question-3176555.html-了解详情
目前孕期，公司告知产假期间只发基本工资70%？原来每月基本工资+岗位津贴+职务津贴由六千左右,公司这样的发放标准合理吗？能否采取仲裁？...
//www.110.com/ask/question-2690925.html-了解详情
我的劳动合同写的是厦门最低工资标准1700，但实际工资每个月为6000多，现在即将休产假，公司说产假期间工资为1700/月，并且要复工以后才能发放，请问这样是否合法？如果我想拿到按照实际工资的生育津贴，申请劳动仲裁是否有用？...
//www.110.com/ask/question-13157339.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务