并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。我没有同意离职，人事部就说如果 不离职，公司有没有权利让我离职？如果离职，应该怎么补偿？ 如果待岗，待岗期间公司应不应该给我按原标准购买社保？如果我一直待岗到休产假，产假期间 ...
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你好 我想问下，我2011年9月生的宝宝，在9月、10月、11月3个月产假期间公司工资照发了，然后于2月份拿到了生育保险报销到的费用（本人自己 新生育保险条例颁布的时间），接着以这份文件为名连续扣除了我3个月工资，代表的是产假期间发给的3个月工资就这么收回。我想问下，单位的这种行为有没有违背法律?...
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单位主动要求我们员工在怀孕5 6个月的时候回家休息，但现在单位又要涨工资，而且有规定3个月或以上病事假是影响涨工资的，现在休假到我正式转为产假还有3个月多点的时间，如果正好是在我未转为产假时候涨，或是转为产假以后涨，那我是不是就有可能涨不上？那之后我是不是一点办法都没有？...
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在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法...
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在是2015年9月份入职，试用期3个月，2016年1月转正，面试的时候公司有跟我说满一年才给买社保，那时候也没有做怀孕的打算，但是在今年8月份发现 享受，所以我就没有自己掏钱买，现在我怀孕6个月了，公司行政跟我说我休产假的时候公司是不支付工资，只是给我保留岗位，我然后向上层申请在休产假期间至少发放最 ...
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您好！我是淮安的。想咨询个事：关于产假工资的。我们单位有30来个员工，只有一个员工是让单位交相关保险，其余都是自己个人交的。单位每月在工资里有保险 元，我是2016年9月1号生产的，单位说我没有产假工资，因为我没有让单位交相关保险，但是单位有规定满2年可以享受带薪休假3个月，不知道单位这样做法合理吗？...
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损失，损失金额为4万元人民币，但是这件事公司在损失发生时并没有通知本人，而是在开除本人的时候才说，前后相差4个月 现在我去请劳动仲裁， 申请内容为：支付本人产假生育金（公司已经领取但是迟迟不发给本人），支付本人3个月赔偿金，支付本人11个月双倍公资。 公司现在调解，让我撤销仲裁， ...
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喂奶采取保守治疗，医生建议在家静养三月自己愈合，所以这三个月应该有误工费。他让我提供最近三个月的单位工资证明，工资条还有银行流水，我是14年6月休的产假， ，直到15年2月26上班，上班一个月后发生事故，产假前一个月和刚上班这两个月的工资都留到单位扣五险了，也就没有银行流水了，像这种情况应该如何提供？ ...
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喂奶采取保守治疗，医生建议在家静养三月自己愈合，所以这三个月应该有误工费。他让我提供最近三个月的单位工资证明，工资条还有银行流水，我是14年6月休的产假， ，直到15年2月26上班，上班一个月后发生事故，产假前一个月和刚上班这两个月的工资都留到单位扣五险了，也就没有银行流水了，像这种情况应该如何提供？...
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我产假后申请了停薪留职2个月,到今年的4月.(公司有帮我买社保,我自己给自己那份社保) 今年4月公司倒闭且作出赔偿,平均工资是计算2012年5月- 工资,公司是算了我2012年5月-2013年2月的总工资(10个月)来除以12个月.但是我认为应该是除以10个月的.请问有没有哪条法例是证明公司计算错误呢 ...
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