2014年9月在长春人才市场填写应聘简历，10月中旬，公司的人事经理在长春进行了初试，10月下旬销售总监在长春又进行了复试，11月初让我们（4人）到公司办理 职2个月了还是没消息，我们能否要求公司执行这两个月的工资并提供离职手续入职手续办理时，公司给我们劳动合同给我们签，然后说等公司盖章没有给我们一份...
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四月二十六号己经去写授权书了，写好交了之后就问那里的公务员说：“公司不给辞职怎么办”回答说“你自己写好了交给负责人就可以了”当天我就写好交上去了，到 ，为什么我要知道这个数字呢？奇怪，劳动局和我总公司人事是怎么报的？所以，这个过程我要知道。这两天我和总公司的人事部经理，我报是28人，她报是17人，相差 ...
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你的事情现在交由警方和律师处理，调查清楚后通知你上班，我询问了要多长时间，经理回复说不知道（这些谈话有录音），于是我就去找相关劳动部门反映情况，跑了两天也 ，13号我如期去拿开庭通知单，早上人事主管电话通知我，让我拿了开庭通知下午去他那里有单给我签，下午去了后，他们出示了解除劳动合同单给我签并录像，我 ...
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事宜。我是2007年1月底进入这家单位，前后共签了四份《劳动合同》，分别为2007~2008,2008~2011,2011~2014,2014~2019，事情如下： 1、2016年 的准备，并说公司也会给予赔偿，还举例说明。我当即告诉人事经理，是变相的叫我辞职（劝退）？人事经理没有沟通，只是告知说从他 ...
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的注明，离职原因为末尾淘汰，人事经理及财务经理和总经理均已经签字，可以笔迹鉴定 第三：原告所签署的劳动合同终止书为被迫行为，要是不签第二天就不给 单位一直在实行此条款，每年都有和原告一样的受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、 ...
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2017年6月份我到现在的公司上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按 并发了邮件给人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月 ...
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2017年6月份我到现在的公司上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按 并发了邮件给人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月 ...
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同意根据甲方工作需要，担任 地区经理 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作 三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3 ...
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经理通知我准备好出站证明和所有其它材料，等她来拿，然后签合同。期间我说了上级几句不是，结果人事经理没来拿材料，公司还给我下了解聘通知书，让我收到解聘书 转交给我的。我没有在解聘书和任何其它地方签名。 4）解聘书上有这么一句：在签订的协议中双方确立了劳动关系。还有：本公司决定终止与你的劳动关系。 还有点 ...
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在公司 ，一天只有2个小时左右的时间在公司，所以人事的工作没有做到位 2.还有就是我们签合同 ，经理不让我们填日期，公司也不盖章，就拿着空合同给我们让员工去签 3我已经转正式一个多月了，她一直不在劳动合同上盖章，也不填日期让我们签，这个劳动合同有效吗 1.公司是否会以本职工作为做好为理由进行反驳 ...
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